可她此刻还难以接受，她摇头：“管理不该这
冷酷，明明可以靠共同
理想和团队感情纽带。”
那头，韩廷顿
好几秒，轻笑出
声：“你有时候天真得很可爱。”
他讽刺太过明显，纪星霎时脸都红。她不知该如何争辩，那头懒懒得说：“挂。”
通电话下来，出租车已过长虹桥，道路畅通起来。
纪星坐在车内，将韩廷最后那句讽刺略去，重新整理下思路。很快，心底有数。
他淡问：“如果是全责呢？”
纪星小声道：“会给……些处罚吧。”她不确定地追问，“是你你会怎处理……全责话。”
“开除。追责。”
他说得毫不犹豫且风淡云轻，纪星愣下。
“太仁慈，时间久，威信也就没。”
。”
韩廷：“嗯？”
她愣愣，明白这个“嗯”意思，当场交作业道：“到公司后，先调查，从整体和细节各个层面把每个环节可能有漏洞都找出来，根据情况分析再做处理。这是今天要做事。
未来几周要做事：把公司管理，规程，人事各方面制度和规则都进行整理和完善，避免下次类似事情再发生，也让下次有事发生时有章可循。不至于失主心骨乱成团。”
韩廷“嗯”声，没讲别话。
眼看目地越来越近，她心里不安，激动，忐忑，镇定，憧憬，什情绪都有。
她曾以为开公司只用技术就行，却几乎没注意到‘人’管理。
如今看来，这才是领导者第课啊。
纪星去到公司时，所有人都在，年轻人脸上无例外写满紧张忐忑和迷茫。犯事是技术组小尚，正抱头坐在自己座位上接受几个同事安慰。
旁，员工们小声议论着：“不会开除吧？”
纪星仍觉得具体事情要具体分析：“可星辰情况不同，
们这个小团体更像是群有人情味朋友。这做会严重损伤团队气氛。开除他，其他人心里怎想？挫伤大家对公司奉献精神，得不偿失。”
韩廷道：“把他切功劳和利益分给剩下其他人就行。”
纪星怔。不知为何，她突然刺激得牙齿打颤起来。他果然是位极有手段且下手狠厉领导者，对人心洞悉程度让人胆寒。
这句话残酷，冷血，讽刺，却竟又意外合理，准确，针见血。
这就是管理艺术吗？
纪星猜测这个回答是令他满意，她松口气，说：“谢谢啊。”
韩廷：“客气。”
说着，他似乎要放电话，可临挂断之前，又问句：“怎处理，你心里有偏向？”
“分情况。如果不是全责，可能……放过吧。”纪星忐忑说，不知道自己答案是否正确，“毕竟，十几个人白手起家共同奋斗到现在，朝夕相处，每个人之间都有很深感情。”
她慢慢说完，等待着他给反应，但他不予置评，不带任何感情色彩地“哦”声，也没表明态度。
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
