过程中才不会再把公共领域理所当然视为他们
地盘。所以在某种程度上，这是
们这
代女性需要经历磨难，为是下代女性不必如此。
这并不是说没有结构性解决方案。以女性说话时被打断问题为例。项对15年来最高法院口头辩论分析发现：“男人比女人更爱插嘴，而且他们打断女人次数比打断其他男人次数要多得多。”[73]这同样适用于男性律师（女性律师根本不会打断别人说话）和法官，按理说当法官开始发言时，律师应该停止发言。而且与政治领域情况相似，随着女性代表人数增加，这个问题似乎变得更加严重
。
个个人化解决办法可能是，告诉女性，被人打断时候要反击[74]——也许可以让她们练练“礼貌打断”[75]技巧。但这种表面中性方法有个问题，那就是它实际上并不是中性：人们对女人插话态度完全不同。2017年6月，美国参议员卡玛拉·哈里斯（又名贺锦丽）向含糊其辞司法部长杰夫·塞申斯提出些尖锐问题。他支支吾吾太多次，于是她打断他，并要求他正面回答。结果，参议员约翰·麦凯恩两次反过来打断她话，还警告她提问方式。[76]但他没有以同样态度对待她同事、参议员罗布·怀登，虽说后者也对塞申斯进行连珠炮式追问，但只有哈里斯后来被形容为“歇斯底里”。[77]
问题不在于女人无理取闹。她们知道——不管是有意识还是无意识地——所谓“礼貌地”打断别人，对她们来说根本不存在。因此，让女性表现得更像男性——就好像男性行为是不分性别、默认人类行为——不仅无济于事，还可能造成伤害。相反，们需要这样种政治和工作环境：既要考虑到男性比女性更爱插嘴，又要考虑到女性类似行为会受到惩罚。
在现代工作场所，等级森严办公室普遍被视作种过时、不平等时代遗留物，已不复存在，取而代之是扁平化结构。但是，没有正式等级制度问题在于，它实际上并不意味着完全没有等级之分。它只意味着，种不言而喻、含蓄、极度非平等主义结构重新确立自己地位，其中白人男性处于顶端，而们其余人则在争夺剩下小块空间。女性领导力培训师盖娜·威廉姆斯解释说，像头脑风,bao这类集体讨论方式，“众所周知，对于多元化表达来说是充满挑战”，因为已经占主导地位声音会继续占据主导权。[78]
但是，些简单调整，比如监控插嘴[79]行为，或者更正式点——为每个人分配定发言时间，都被证明可以削弱男性在辩论中主导地位。事实上，FX电视台剧集《盾牌》制片人格伦·马扎拉就是这
做：他注意到女性编剧没有在编剧室里畅所欲言——而且在开口说话时候，她们想法也会被人打断。于是他
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