制定
项编剧们（无论男女）在提想法时任何人不得打断
政策。他说，这很有效，而且“让整个团队更有效率”。[80]
更具野心路线是彻底改变统治结构：从多数决定转向致同意②。这已被证明能够促进女性发言参与度，并缓解她们少数地位[81]（2012年美国项研究发现，只有当女性属于“绝大多数”时，她们参与讨论发言量才会和男性样多[82]——有趣是，当女性在群体中占少数时，她们发言较少，而男性无论在群体中性别比例如何，发言量都是样）。
些国家试图通过立法来反对以更极端方式将妇女声音排除于权力之外。自2012年以来，玻利维亚已将对当选或担任公职妇女实施政治,bao力定性为刑事犯罪；2016年，他们还通过项法律，禁止任何有,bao力侵害女性背景人竞选政治职位。
但总体而言，多数国家表现仿佛说明他们不相信女性政治家会在体制上处于劣势。虽然大多数议会都有其行为准则，但般侧重于维持“礼仪”——而礼仪是不分性别。大多数国家没有处理性骚扰投诉官方程序，而且往往是由负责人（通常是男人）来决定性别歧视是否不合礼仪、违反规则。通常他们不会做出不利裁决。名女议员告诉议会联盟，她在遭受同事性别侮辱后提出议事程序问题，但议长拒绝她动议。“
无法控制另个议员对你看法”，她得到这样回复。
英国曾经有个针对地方z.府性别行为准则，由个独立机构监督，而该机构有权对议员做停职处分。但在2010年联合z.府发起“官僚作风挑战”之下，这规定被废除。现在是各地方当局自行决定制定哪些标准及如何执行。z.府建议中只含糊提到促进“高标准行为”，对性别歧视则只字未提。[83]目前再没有任何明确机制可以将有不当行为但又未构成刑事犯罪议员停职。[84]
毫不奇怪，2017年，福西特协会编写份关于地方z.府报告，这家女性慈善机构发现，“地方z.府政治某些方面存在有害性别歧视文化，像是来自20世纪70年代”，在地方z.府，“性别歧视被容忍，并被视为政治生活部分”，将近40%女议员表示曾有其他议员对自己发表过性别歧视言论。[85]位女议员描述种“贬低年轻女性文化，蔑视女性做出贡献”。个妇女组织被称为“太太俱乐部”，与位资深国家政治发言人共进晚餐“被宣传为‘夫人们’盛装打扮机会”。当这位女议员和名女同事对这种行为提出质疑时，她们被形容为“咄咄逼人”，还被起“贬低性、性别歧视绰号”。她通过电子邮件提出问题却没人理会；故意不让她接到会议通知；参加讨论时候，人们对她态度是“容忍而不是欢迎”。在社交媒体上
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