权法案主要是由女性提出，最终会被削弱，各州也不太可能投入资源。[63]看来，m;主——涉及女性
m;主——已经破产
。
在这种极端心理战背景下工作，女性工作能力难免会受到影响。许多妇女告诉议会联盟，她们会限制出差次数，确保在天黑前回家，或只有在有人陪同时才出差。[64]还有
些人进行自
审查，尤其是在谈论妇女问题时[65]（这些问题往往会招致最多攻击[66]），有些人甚至完全摒弃社交媒体，这样来，她们就自剥夺“个传播和讨论自己观点阵地”。
其他人则干脆退出。亚洲和拉丁美洲针对女性政治人物,bao力行为已经表明，与男性政治家相比，她们更不可能参加连任竞选，也更有可能在任期更短情况下离职。[67]位亚洲议员对议会联盟说：“不知道自己是否还会参与下届选举，因为需要考虑不要给家人造成太大伤害。”[68]与此同时，据报道，三分之瑞典地方政界女性政治家“因为些威胁事件而考虑过放弃自己职位”。[69]
女性政治家所面临虐待也让女性更不愿意在第时间站出来。在个有抱负女性领导人参与项目中，超过75%成员表示：“在考虑要不要担任公众人物时候，网上针对女性政治家性,bao力是个令人担忧问题。”[70]在澳大利亚，18至21岁女性中有60%人、31岁以上女性中有80%人表示，媒体对待女性政治家方式减少她们竞选公职可能性。[71]在2011年至2015年期间，尼日利亚当选国会议员女性政治家人数出现“显著下降”；美国非z.府组织国家m;主研究所项研究发现，这可能是“在职女性所面临,bao力和骚扰导致”。[72]而且，正如们所看到，女性代表人数减少将导致性别数据缺口，而这反过来又会导致关注妇女需求立法更难通过。
证据很明显：当今政治环境对女性并不友好。这意味着虽然从理论上来讲，竞争环境是平等，但在现实中，与男性相比，女性处于劣势。这就是在不考虑性别因素情况下设计制度结果。
谢丽尔·桑德伯格在她《向前步》中概述她在恶劣工作环境中应对之道：女性要做好准备，奋力向前。当然这是解决方案部分。不是女性政治家，但作为名拥有公众形象女性，也遭遇过威胁和虐待。虽然这种观点可能不受欢迎，但相信，们当中那些觉得自己有能力经受住风,bao考验人有责任这
做。威胁来自恐惧。事实上，这是种由性别数据缺口引发恐惧：某些男人在充斥着男性声音和男性面孔文化中长大，他们害怕看到女性夺走本应属于他们权力和公共空间。除非们填补文化性别数据缺口，否则这种恐惧不会消失，只有这样，男人在成长
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