宽容
41
8
总数
100
针对黑人
强烈反对（自发表达）
4
16
公开反对（被问及时）
65
35
女孩
72
28
男孩
31
69
女孩
27
你
雇主应该雇佣黑人吗？31%人回答“不”。
1946年：你认为黑人应该与白人有同等机会得到任何工作，还是你认为白人应该拥有工作优先权？46%人认为应该白人优先。
在问到教育机会相关问题时，人们对黑人态度明显变得更友好
：
1944年：你认为镇上黑人应该和白人
样，拥有获得良好教育公平机会吗？89%人选择“是”。
们能在表2中看到从高中生到成年人、从态度到信念转变。大约有三分之人群对黑人群体表现出明显厌恶。16
100
很显然，针对黑人敌意要比针对犹太人更强烈。这里，对外群体敌意被分成四个等级。被列入“激烈”（intense）级被试指那些会主动提及并贬斥少数群体人。他们会自发提出“犹太人问题”或者“黑人问题”，他们也赞成些强烈敌对行为（“将他们赶出们国家”“使用希特勒解决方法”）。们注意到，以此为评判标准时，贝特尔海姆和贾诺威茨发现反犹太主义者数量，相较于们之前提到许多研究所显示出，都大大减少。
公开偏见者是指受访者中对该少数群体表现出发自内心敌意，并在被直接问到对该群体态度问题时，支持限制性举措人。刻板印象者指是，受访者中当被询问到，或得到合适机会时，就会针对少数群体发表社会刻板印象式看法人。他们会认为犹太人是排外或者金钱至上——虽然没有直接表现出任何敌意。黑人被他们认为是肮脏或者愚昧——但
27
49
刻板印象
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27
通过针对生活在芝加哥150名退伍军人项深入研究，们得以更好地对偏见程度进行估计。研究人员贝特尔海姆（Bettelheim）和贾诺威茨（Janowitz）对退伍军人进行长时间访谈。在直接探究退伍军人关于种族态度之前，研究人员提供充分机会让他们自由表达其观点。这过程使得研究人员能够更准确地就这群体对黑人和犹太人反感程度进行估计。表3为统计结果。17
表3针对两个少数群体态度类型
表达出态度类型
占答复者百分比（样本数量=150）
针对犹太人
73
“你认为黑人能够像其他群体样为社会作出相同贡献吗？”
是
否
男孩
虽然民调数据是很有启发性，但们能清楚地看到，数据结果会根据提问方式不同而变。
表2问卷对象是3300名来自全美各地区高中生
“黑人是更劣等种族吗？”
是
否
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