要知道,钟鸣签劳动合同是跟光翼互娱,不是跟他刘宇新。人力资源部代表是整个光翼互娱利益,到时候不见得会完全站在刘宇新这边。
刘宇新要是老板,或者高层那还好说,但他不是,他就只是个普通项目主管,还不可能让整个人力资源部围着他转。
但是,再怎说,这个人得雪藏,得赶到其他部门,说什都不能再留在《机甲纪元》这个项目。
这就是颗定时炸弹啊!今天敢因为奖金事情跟主管当面互怼,明天还不见得闹出多大乱子呢!
刘宇新本来觉得钟鸣是个好苗子,作为个新人,做个版本规划就大获成功,但是现在看来,是好苗子没错,问题是这好苗子上全是刺啊!把这个人留在项目,以后能不能再做出像星海战场这优秀设计不好说,但可以肯定,以后必然会闹出更大乱子。
源部门知道才行。刘宇新要辞退钟鸣,也就是要中止钟鸣和光翼互娱劳动合同,人力资源部门要刨根问底知道缘由才行,甚至会有专人约谈钟鸣解情况。
到时候钟鸣把刘宇新干好事捅出来,钟鸣确实没什好处,但刘宇新也不见得好受!
钟鸣现在是光脚不怕穿鞋,大不走之,就算现在没什大公司招聘,可能几个月内找不到工作,但那也无所谓啊,哥又能画画又能写(chao)曲子,反正是饿不死。
所以他也不慌,刘宇新要是想把这事闹大,那就闹大呗,谁怕谁啊?
……
再说,星海战场都已经成功,项目盈利已经上来,钟鸣还在不在,真那重要吗?
玩家们都已经回来,玩得也很开心,现在钱也赚,片大好啊!
现在不是创业,是守业,保持现状,再往里多投点钱,肯定是越来越好,难不成少钟鸣就不转?那不可能。
刘宇新左思右想,辞退钟鸣不太可行,但是要赶他走,还有不少别办法。
首先,要让钟鸣离开项目组,转别岗;其次,要让他尽早滚蛋,自己主动辞职!
办公室里,刘宇新平静下来,突然觉得很后悔。
他倒不是后悔跟钟鸣吵,他是后悔自己生气把这些数据给爆出来,这下项目所有人都知道他食言!
这对于团队士气打击是不可逆,本来大家全都热血沸腾地要努力加班工作,现在倒好,盆冷水浇个透心凉,发现自己奖金少发,谁还认真工作啊?
刘宇新也想直接把钟鸣轰走,但又想,辞退话,找什理由?
这事说到底是他理亏,他没兑现承诺,所以钟鸣才跟他吵起来,而且钟鸣说都是事实,顶多也就扣个“顶撞领导”帽子,人力资源部那边真问起来不好解释,而且就算解释,人力资源部都是人精,个个都不傻,怎可能就这把个好苗子给辞退?
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