等转岗过后，再回到自己
本职岗位，就能发挥更大作用。
但现在，刘宇新打发钟鸣去客服和测试部门，这显然不是为
什
锻炼，这就是公报私仇！
因为刘宇新也不能现在就找人力资源部门把钟鸣辞退，所以干脆借转岗名义把他打发到跟设计没什关系部门，
方面是把他支开，眼不见心不烦；另方面则是希望钟鸣受不那里工作，趁早主动辞职。
而且这个事情本身也没什可指摘，轮岗是光翼互娱内部常规制度，真有人问起来，
钟鸣面色如常：“哦，那
轮岗到哪个部门？美术组？”
周振摇头：“不，应该是轮岗到客服和测试部门。知道你对这个可能有情绪，不过这对你来说也是种锻炼……”
钟鸣笑：“行，这种扯淡话少说两句。可以，觉得这两个部门挺好，要是真去美术组，那只能消极怠工。”
周振愣下：“挺好？”
钟鸣点头：“是啊，挺好。行，没什事先撤，都已经到下班时间。”
钟鸣检查下，几个设计文档大框架已经写完，细则也差不多，就是些数值还需要去完善下。
“新文档都上传，数值填下吧。”钟鸣对李欣说道。
李欣赶忙说道：“好好，看下。”
以往李欣拿到数值需求都得跟钟鸣对下这个功能具体规则，些比较模糊地方都得问清楚才行，现在李欣匆忙两句把活给接过来，也不敢跟钟鸣说太多话。
钟鸣笑笑，也没在意。
钟鸣起身走，只剩下周振自己在会议室里有点摸不着头脑。
这个反应有点过于淡定吧？？
其实所谓岗位轮换、转岗，光翼互娱内部确实有这个制度。
制度初衷是好，就是让设计组设计师们能够更多地解其他组、其他部门或者其他项目工作，相当于以局外人身份参与进去，就像很多传统行业各部门成员去其他部门交流、学习样。
就比如说，个新人设计师，去客服部门做两周客服，直接跟游戏中玩家交流，能够加深对游戏理解，能看到之前做设计看不到些事情，对自己有好处。
现在他就是团行走火种，谁跟他多说两句话都怕引火上身。尤其是设计组这些人，设计组跟刘宇新关系最近，自然也就最怕。
快下班时候，周振起身去刘宇新办公室，没过多久，出来。
“钟鸣，你出来下，有个事情跟你私下说。”周振说道。
钟鸣起身，跟着周振来到个小会议室。
“是这样，咱们公司有岗位轮换，也就是安排些新人设计师到各个其他岗位上，去些设计组之外部门，去体验整个项目运作和工作流程，在这个过程中，既锻炼能力，也能加深对游戏本身理解。刘主管意思，从下周开始，你就去轮岗，当然，工资和职位还是在这个项目，只不过你就不需要再负责设计组工作。”
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