4 《机动警察剧场版2》（4 / 11）

而后藤队长便是巧妙地夸奖下属工作技能，借此提升下属自尊心，并让其工作，同时更让他们帮助自己实现目标。

无论是在工作，还是在正

所提到废柴部队，各位要代换成废柴公司、废柴部门都可以。

自己下属全是群烂泥扶不上墙废物，每个人都不会乖乖听话，总是想尽办法要浑水摸鱼，同时还各自抱持着与工作无关目标，譬如“玩耍”“与美女交往”等。

之所以废柴部队每个成员都会各自拥有目标，是因为他们没有责任需要扛。而当责任产生之后，那些让人无法肆意妄为目标就会自动出现。在电影当中登场中层管理人员也定会找到某个目标，并付诸实践。

譬如各位可以试着回忆起黑泽明电影《生之欲》⑪当中志村乔。原本他只是个在市政厅任职，缺乏干劲男性公务员，但随着罹癌，并知道自己离死不远之后，他开始有做些什打算。从这层意思来说，《生之欲》与《机动警察2》乃是诠释相同主题。

或许前者是部任谁看都会潸然泪下电影，相较之下，后者则是部逗趣好笑动作电影，也或许如此，大家都没有发现，两者叙事技巧其实并无不同。就连那些被称作职业导演人也几乎没有察觉，也许这是因为他们并非有意识地接触电影，而是将接触电影当成工作内容部分吧！他们与那些想要工作到届龄退休类型相同。而这类导演确占压倒性多数。

若换作是位想通过电影完成自实现导演，就不会抱持这种看法。说到为何会有《生之欲》与《机动警察2》相同看法，是因为会把每部电影都看成是现实。换言之，心中不停追寻着“何谓电影？”这个问题答案。而将电影看成是现实，与漫不经心地观看，两者能看到事物将会截然不同。

与此相同，对后藤与忍这两位队长而言，他们所认为“正义”与身为警察正义相差甚远。而他们并不将组织存亡视为目标，因此能够赌上自身部队存续，决胜负。他们不将完成组织目视为第优先，而是将以利用组织来自实现作为目标。

这部电影描述是“中层管理人员”自实现主题，因此认为社会人士看绝对会感到很有趣，结果也正如所料。社会人士对这部电影反应相当热烈。

电影中后藤队长就是那种“感觉在他手底下工作或许会很惨，但又感觉很有趣”上司；或许也有人会再将其职位提高，想着“如果自己部长、课长是这种人该有多好啊！”

想在公司当中，也真会有人抱持着“某某部长这个人虽然会给下属出难题，但是这样子工作起来可真有趣呢”等想法。这是理所当然事，各位只要想想，是什理由让工作变得有趣自然就会明白。当自己技能实际受到测试时，就是当事人会感到有趣时候。毕竟任谁都希望自己技能在工作中受到好评。