而他所想
则是如何在这个部门当中集结下属，并取得预算、“欺骗”高层，借此实践自己正义等，在过程中当然也会伴随着风险
。
在前面
提到过，人类这种生物都会希望自己技能受到测试。而测试技能
事，亦即代表须负担风险。们不可能在毫无风险情况下，将自己技能展现给世人看。无论自己身份是军人、上班族、*员皆是如此。
吉卜力工作室制片人铃木敏夫正是这种男人，他扎实地背负着风险，借此让世人对自己技能做出评价。事实上，就是以小敏作为后藤原型。再没有人像小敏这样，如此善于使唤他人。诚如在第三章《晴空血战史》处所述，这
义上，想要实现自己目标就必须要让他人为自己做事。无法让他人为自己做事，就不可能在这世上有任何建树。唯有“天才”能够仅凭己之力而有所建树，而身为介凡人，唯有与他人互相合作才能够完成自实现。
中层管理人员那种“为实现自身目标而让他人做事”做法，正是体现上述内容存在。
课长在组织当中并没有决定权，也无法体现组织意志。但却要毫无推诿地扛下责任，同时更要照顾下属。除此之外，管理职也能保留下属技能，并握有其生杀大权。或许善加活用下属技能，并顺利完成组织所给出目标，就可以再继续往上爬，但光是这样也不能说是实现自己目标。
以这层含义来说，《机动警察2》可说是部在阐述“队长论”电影，们也可以把它叫作中层管理人员论，也可以说是导演论。
必须要怎
做，并拟定怎样战术才能实现某个目标呢？此时并不只是要巧妙欺骗下属供自己驱使就行，同时当然也包含“如何与上司对抗”部分。因此后藤要思考如何与特车二课所属警备部，以及其上级机关─警视厅，乃至于整个国家对抗。
接下来则是要考虑如何牵引下属走到最后。单单只是将下属牵引到现场还不够，同时要设法让他们充满干劲才行。
当时情形若是下属听后藤命令，那不只可能会丢饭碗，不小心甚至会成为罪犯。但下属仍是说出“即便如此们还是跟着你干”话，究竟这位中层管理人员为何能做到这种地步呢？
如果不是没后路，人类就不会自己动起来
当然，若是发展到上述地步过程当中毫无伏笔与任何插曲，那任谁都无法接受，同时也无法感同身受。即便在观影当下感到热血沸腾，之后也会立刻遗忘。直到现在，只要提及《机动警察》，许多人都会讲到后藤队长，想这是因为后藤这位角色在观众心目中留下深刻印象。无论是对于和生在同世代老头子，还是对年轻小伙子来说，都是如此。
《机动警察》故事就是在讲群适逢其时人。后藤也并非想要成为机器人部队小队长，而是在警察这个组织当中恰巧被分派到机器人部队罢。
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