传承这种繁衍形式，在
些传统
“手艺人”或者“匠人”工作中，尤为明显。
在工业化以前，你要学门手艺，你要先拜个师傅。这是个很郑重仪式，师傅都知道收个徒弟分量，不仅是要负责他们职业生涯，也要成为他们人生导师。
师徒既是种工作关系，也是种包含情感家人关系。
他们繁衍形式也很像，只不过联结师徒关系，从血缘变成
手艺传承。不像现在，工作中关系变成纯粹利益关系
第种繁衍形式，是创造性工作。
在埃里克森看来，创造就是种特殊繁衍形式。人家经常说，创造个作品就跟生个孩子样。
原因就在于，创造就是通过你劳动，把某些你之外东西带到这个世界上来，而旦它诞生，它就会独立于你存在。也因为不断把独立于你新东西带到这个世界上，创造就变成种突破自
限制形式。
所以很多从事创造工作人，不容易有停滞感。这也是为什
很多做事务工作人，会在中年时陷入焦虑，并希望转向创造性工作。
第二种繁衍形式，是传承。
这个时期课题是繁衍，只有奉献式爱，才能帮助们走出中年危机。
当然，中年期关心并不只是停留在家庭，也不局限于自己孩子。它还会扩展到工作中，甚至更广泛社会领域。
如何传承人生经验？
上节课们讲到家庭里繁衍。其实，繁衍不仅在家庭里，还发生在更广阔工作和社会领域。这讲，们就来聊聊家庭以外繁衍。
在心理学家埃里克森理论中，繁衍含义是非常广。
前段时间在校友会上听阿里云总裁王坚老师分享他成长经历。他说：
“原来在学校，很年轻就被评为教授。那时候跟工作老师，很多年纪都比大二三十岁，他们给很多帮助。
后来离开学校，路辗转，加入阿里，忽然发现周围跟起工作人，都比要年轻20岁。这让很感慨。从跟比大20岁人工作，到忽然跟比小20岁人工作，就会想，除自己工作以外，还可以做些什？
当时别人替做这多，那现在反过来，能为他们做些什？这深刻地影响对工作价值判断。”
年轻时候获得年长者帮助，人到中年时开始帮助更年轻人，这种传承，广泛地发生在工作领域。这种传承，也意味着从年轻时新手，向中年时专家转变。
比如，在工作和休闲活动中保持活力、对生活怀有热情和好奇心、积极教导和关爱他人、为社会和他人谋福利、维护公平和正义……这些都具有繁衍性质。
繁衍核心含义，就是们能够借助这些活动，突破自限制。否则，你就会在衰老恐惧中陷入停滞。
繁衍三种形式
那，到底有哪些繁衍形式呢？
归纳下，主要有三种：
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