无论怎
开始
恋爱，如果最终不能发展出两个人能够分享亲密感，那就不会是好爱情。
同样，如果干
行和爱行之间直有矛盾，除非
们能够以某种方式整合这种矛盾，发展出们对职业认同，否则，这个工作也不会让你快乐。
职业认同四个标志
那，建立起职业认同意味着什呢？
它意味着，你能接受职业背后人际关系，并把它当做你自部分。职业人际关系有两层含义。
如何建立职业认同？
假如，你在青春期已经建立
稳定身份认同，在成年早期已经建立起段稳定亲密关系，几乎同时，另个重要人生课题又摆在你面前，那就是怎找个适合自己职业？怎确立职业认同？
从某种意义上，确立职业认同与上节课讲建立亲密关系很像：工作工资福利待遇这些工作中外在东西，相当于爱人颜值，而在你工作中感受，相当于在你关系中感觉到亲密感。
在亲密关系中，颜值高固然好，但真正关键，是你们是否建立起能够分享彼此亲密感。
同样在工作中，真正让你觉得幸福，是你是否认同你所做事情。
再受假想伤害限制。
当然，关系承诺也不是劳永逸，有时候你确认过眼神，觉得那是对人，也许过段时间，你又觉得这不是对人。
可是，就算关系有变化，你在关系中获得承诺和爱能力，却不会轻易消失。
总结下，这节课，们讲成年早期发展任务——建立亲密关系。
首先，们讲建立亲密关系三个障碍：
第层含义，它包括们和工作伙伴本身关系。
比如，你愿意投入到种协作关系中，你认同与你共事人，你有这个行业前辈作为榜样，并愿意接受他们指导。
第二层含义，职业人际关系还包
寻找职业认同和寻找真爱过程也很像，它困难既包括们怎找合适目标伴侣或者工作，也包括们怎克服对完美对象幻想和对失去可能性焦虑，做出自己选择和承诺。
就像稳定亲密关系会带来内心安稳和平静，投入自己喜欢职业，你也会让自己心慢慢地沉下来，并逐渐获得种自信和成就感。
经常有人问：老师，该干行爱行，还是爱行干行？就像有人会问：“老师，该找个爱人结婚，还是找个爱人结婚？”样。
觉得这个问题就像问：如果你要吃条鱼，从头开始吃比较好吃呢，还是从尾巴开始吃比较好吃呢？
关键不在从哪里开始吃，而在这条鱼本身好不好吃。
1.害怕被接纳；
2.害怕承诺；
3.害怕被改变。
这代表这个阶段自中心。
之后，们讲建立亲密感标志，那就是发自内心承诺。建立亲密感意味着自发展又扩大步，自从个人变成两个人。
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