戴维抬起头来，直接盯着他，动作迅速到让班特向后退。
“你想打赢决赛吗？”
“当然！”班特喘着气。
“那就别再管这件事啦。
或许不能保证有
班杰们就会赢，但是，可以担保，们没他就不会赢。”
班特没有抗议，离开办公室。戴维
人独处时，关上电脑，深深地叹口气，
简单。他们仿佛是小孩子。对于切是如此容易，亚马感到惊异不已。安安静静，就能加入他们
行列。
彼得再次将橡胶球丢向墙壁。他努力不去看着桌上解聘文件，努力不把苏恩当成个人看，而只当他是个教练。他知道，这是苏恩本人意愿。球会优先。
理事会成员和赞助商们是浑蛋，彼得比任何人都清楚这点；但他们所要和彼得与苏恩样，那就是球会成功。成功要求们将眼界放宽，不要以自为中心。有时候，当理事会要求进行就他所知白痴至极球员招募时，他得闭上嘴。然后，当事态发展证明他是对，他还得再闭嘴次。有时候，他们要他只和某些球员签下七个月合同，如此来，球会就可以免付暑期薪资。这样球员将在年中剩余时间内被贴上“失业者”标签，从区z.府领取补助金，“尾巴”不时还得开出假证明，表明他们在超市里“实习”，而实际上他们整个夏天都跟球队起训练，这样来，开季时他们就能再度签署新七个月合同。有时候你必须绕过部分道德规范，才能确保小球会在经济上能够存活下去。彼得必须接受，这就是工作部分。蜜拉有次说：“彼得，这个球会有种让人不悦沉默文化，就像军方和犯罪圈样。”但这有时或许就是必要条件，沉默文化才能造就赢家文化。
出事情，球会里人总是说：“们内部解决。”因为无论是在冰球场上或场下，你都得信任彼此。“无话不谈，大肚能容”，有好有坏。与其他任何任体育总监相比，彼得花更多时间减少“那群人”在观众席上,bao力行径及他们施加在社会上那股充满威胁性权力，这让他在毛皮酒吧里备受痛恨。但有时候，就连他都难以判定谁才是熊镇冰球协会最危险,bao民：是那些在颈间刺青人，还是那群打着领带人。
他搁下那颗橡胶球。从书桌抽屉中个井然有序盒子里掏出支笔，在解聘文书中标明“球会代表”那条线上签名。当苏恩在旁边签下自己名字时，从官方角度来看，就只是他自己请辞而已。但彼得知道自己做什
。他炒掉自己偶像。
班特站在戴维办公室里，直到最后刻还在犹豫，但终于清清喉咙，问道：“你要怎处分班杰？”
戴维并未从电脑屏幕上转移注意力。
“们不会处分他。”
班特用手指甲敲着门框木板条，忍住自己挫折感。
“离决赛不到个星期，他缺席训练。换作别人，你不会坐视不管。”
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