们别问
是谁，也别猜是谁，在其他场合都不准提起这件事。总之，最近心情实在糟透
，你们可要好好安慰
下。”
金智英
脑海里浮现出公司里屈指可数几名未婚男性，但转念又觉得对方未必定是未婚男士，于是感到阵头痛。两名男同事大口喝着啤酒，其中名说出埋藏心底已久担忧，他担心自己去年毕业、至今仍未找到工作弟弟。他自己也有助学贷款要还，然而，贷款更多弟弟不知道能否有脱离债务天。另名男同事搔搔头，说：“现在是什
真心话时间吗？也应该坦承件事情，是吗？好吧，那，话呢，觉得自己其实不太适合策划组。”
金智英那天听到许多公司内幕。策划组人力安排其实完全是按照公司社长意思执行，选那三位工作能力优秀课长过去，是为让策划组打稳基础，而另外两名男同事会被选进去，则因为这是长期项目。社长很清楚这份工作压力有多大，与婚姻生活尤其是需要育儿生活绝对难以并行，所以才会认为女职员不能胜任，而且他也没打算调整公司员工福利，因为他认为，与其为撑不下去职员补足相关福利使其撑下去，不如把资源投到撑得下去职员身上更有效。过去会将比较难伺候客户分配给金智英和姜惠秀也是基于同样理由，并非因为更信赖她们，而是没必要把比较有可能长期留在公司服务男同事逼得太紧，叫他们做苦差事。
金智英感觉自己仿佛站在迷宫中央，直以来明明都脚踏实地地找寻出口，今天却有人突然告诉她，其实打从开始这个迷宫就没有设置出口，与其茫然地杵在原地，不如加倍努力，就算钻墙也要杀出条血路。企业家目标是赚取更多利润，所以也无法责怪想要以最小投资创造最大利益社长。但是只看眼前投资回报率，真公平吗？如此不公社会最终还会剩下什呢？在职场上幸存这些人真幸福吗？
她还得知原来公司核发给新进人员薪资也会因男女性别而不同，男性薪资直都比女性高，但或许是那天承受打击与失落感已经太大，这件事对她来说已经不足为奇。她开始不再有信心像以前样信赖社长和前辈。然而，天明之后，酒也醒，她习惯性地去公司上班，和以前样将主管交办事情处理好，但是对公司热情和信赖度却明显减少。
韩国是经济合作暨发展组织（OECD）成员国里男女收入差距最大国家。根据二〇四年统计，韩国男性平均薪资是百万韩元(10)，女性平均薪资则只有六十三万三千韩元(11)，而OECD成员国女性平均薪资是八十四万四千韩元。另外，英国《经济学人》杂志也发表过篇关于玻璃天花板指数(12)文章，结果显示韩国在所有评比国家中处在垫底位置，显示出韩国职场对女性不友善。
(10)约合人民币六千二百元。——
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