还有几个月就是毕业季，记者专门采访
京城几大院校
学生。
包括清华、北大学生在内，那些打算毕业之后找工作，有70%以上都愿意前往神州应聘，或者是准备参加神州科技校招。没别原因，只因中国私营企业当中，计算工龄并给
钱不是问题，赔偿再多都给得起，就怕无固定期限合同会让员工产生懈怠心理，把在神州科技工作当成铁饭碗瞎混。
写字间里“哗”
声就炸，些老员工直接扔下工作，开始撰写辞职报告。因为这玩意儿批下来就能领好几万补偿，跟天上掉馅饼没有任何区别！
沈复兴因为这次改革花那
多钱，当然不可能悄无声息，怎也要借机宣传把。
在随后个月内，各大媒体开始疯狂报道。
关于加班费、加班津贴、免费加班餐、免费加班交通费、N+1离职补偿……这些内容，全都被大张旗鼓报道，神州科技被誉为中国良心企业。
朋友聚餐吃饭。
“你们公司计算工龄不？”
“又不是国企，算个屁工龄。”
“哈哈，
们神州科技就要计算工龄，离职时候可以获得‘N+1’补偿。”
“啥是‘N+1’？”
良不良心，就是比出来。
2006年中国企业，遍地都是没良心家伙，把员工摁住疯狂吸血。甚至拖欠工资都司空见惯，拖就拖你好几年，反正老子不是不给，只是公司困难先欠着，你想拿钱就去法院告呗。
特别是在经济发达沿海城市，到2007年颁布《劳动合同法》时候，劳务纠纷问题立即就炸，成为数量最多民事诉讼案件——个别地区甚至度达到95%以上，全是找黑心资本家讨要工资。
神州科技现在搞出这种新闻，就犹如黑夜中萤火虫般，不但极大提高员工积极性和归属感，还赢得难以想象社会美誉度。
甚至，这个新闻被炒热之后，痛恨扒皮资本家老百姓，纷纷表示愿意购买神州产品，其中以神州电脑销售涨幅最大！
“比如在公司工作五年，离职时候就能拿到6个月工资，而且是以现在工资来计算。嘿嘿，要是离开神州，能白拿4万多块钱离职补偿！”
“操，你们公司也太牛！”
“哈哈，们是神州科技嘛，当然不样。”
直接上司又说：“从今往后，合同四年签。所有员工，工龄超过四年，这个月内写好辞职报告，然后去签新合同重新上岗，立即就能拿到笔离职补偿。也即是说，今后四年买断次工龄。沈总说，这个做法是防止老员工贪图安逸，不思进取。每个员工，每年都要把自己当成新人，始终保持着年轻人冲劲和活力！”
四年买断次工龄，同样是为规避明年《劳动合同法》。因为超过十年工龄就能签无固定期限合同，是跟末位淘汰制度严重冲突，今后开除那些混日子老员工时，指不定就有头铁会闹出幺蛾子。
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