至于文秘系统，神州科技并没有学华为那
套。因为华为
老员工，都能拿到些股票，不可能分配股票给普通文员。所以在华为，本科或研究生以上学历，才有资格做正式秘书。而般文员，隶属于有合作关系秘书公司，不能称其为华为正式员工。
神州科技很多关系户，都被扔到这两个系统去打杂，并且还不敢凭借靠山来摆谱——神州科技内部，论资排辈现象很严重，但裙带现象还真不怎
突出。
曾大科作为人力资源部长，还是第次遇到这种事情，因为这种小事根本不用找他。
但既然是沈小姐弟弟，那肯定是要帮忙，这对曾大科而言是个机遇。当即问道：“在岗位方面，沈小姐有什要求？”
沈思说：“第，不要,bao露
跟沈勰关系；第二，不要看面子给安排好职务；第三，按他个人能力安排工作；第四，工作期间不要给他任何特殊照顾。”
神州科技，总部。
曾大科看着眼前这个年轻人，感觉有些头疼，他仔细想
想，问道：“你想干哪方面工作？”
“都行，反正是混日子。”沈勰已经进入角色，或者说是本色出演。
“小伙子，神州科技可不是混日子地方，你要做好彻底改变自己心理准备。”曾大科面露微笑，语重心长说。
就在昨天，曾大科突然接到沈思电话，单独约他出去喝咖啡。这让曾大科在纳闷同时，又满怀欣喜和期待，如果他能获得沈小姐赏识，那今后很有可能直接入董事长法眼。
“明白。”曾大科点头道。
明白倒是明白，但还真不好操作。
总不能把沈小姐弟弟，扔去生产部门或者文秘系统吧，那里普通员工，薪资待遇最低，发展前途最不好。财务系统、研发系统这些又太专业，恐怕对方是干不好。要不扔去市场系统试试？
此时此刻，曾大科无比和蔼微笑
二人见面之后，沈思指着坐在她身边沈勰，开门见山道：“曾部长，这是堂弟沈勰。他三本院校计算机系毕业，毕业证和学位证都是混来，专业能力要多差有多差。在老家时候，他平均每份工作只能坚持三个月。家里把他送进国企，结果他把领导给打，现在实在没有办法，想请你给他安排个工作。”
神州科技公司，有着严格用人制度，禁止依靠裙带关系入职。
当然，制度是制度，现实是现实，肯定会有人钻空子——钻空子也可以补救，因为每个季度都有绩效考核，如果是那种不能胜任工作草包，多半考核几次之后就要被淘汰。而如果能够胜任工作，那钻不钻空子都无所谓。
般情况下，靠关系进来草包，基本都被扔去生产系统和文秘系统。
生产系统员工素质整体偏低，最底层是流水线工人，再高级就是技术工种。流水线工人主要来自于中专、职高，技术工种至少得大专学历，管理和技术人员必须是本科文凭。
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