确规定雇主最少应提前多长时间告知工人换班时间，[34]但这种规定不在全美范围内实施——包括英国在内
许多国家也没有。这还不够理想。（主要由）女性从事（主要为）无偿劳动，以及她们有偿工作，并不是可有可无额外工作。这是整个社会需要完成工作。如果在设计实时调度工作制时候完全不考虑这些工作，就会导致无法完成它们。于是
们只有两个选择：要
各国提供由z.府出资免费替代方案来取代女性无偿工作，要停止实时调度工作制。
有研究发现，签订不定期或不稳定劳动合同女性更容易遭受性骚扰[35]（也许是因为她们不太可能对骚扰自己同事或雇主采取行动[36]）。但哪怕是从事稳定工作女性，其权利也可能遭到侵犯，随着#MeToo运动席卷社交媒体，这样
个事实越来越难以回避：几乎找不到不存在性骚扰问题行业。
与以往样，这里也存在个数据缺口。英国劳工联合会警告称，“关于工作场所性骚扰最新定量数据太少
”，而且，官方统计数据极难获得——这似乎是全世界通病。联合国估计（们只能估计），在欧盟国家，多达50%女性在工作中曾遭遇性骚扰。[37]在中国，这数字被认为最高可达80%。[38]在澳大利亚，项研究发现60%女护士曾遭受过性骚扰。[39]
问题严重程度因行业而异。由男性主导，或者是领导层以男性为主工作场所，都是性骚扰最严重地方。[40]英国劳工联合会2016年项研究发现，制造业69%女性和酒店休闲行业67%女性都“报告称遭遇过某种形式性骚扰”，而这个比例均值是52%。2011年美国项类似研究发现，建筑行业性骚扰率最高，其次是交通和公用事业。项针对在硅谷工作女性高管调查发现，90%女性目击过性别歧视行为；87%女性曾受到男同事贬低；60%女性曾遭受过讨厌办公室性骚扰。[41]而在这60%女性中，有半多经历过不止次性骚扰，又有65%人遭受过来自上司性骚扰。三分之受访女性曾为自己人身安全感到担忧。
最严重性骚扰经历部分来自那些需要在工作中与公众密切接触女性。在这些情况下，骚扰往往会演变成,bao力。
“他拎起她，把她扔到房间另边，猛击她脸，到处都是血。”
“当时他抓住，用玻璃杯砸。瘫倒在地上，他还在不停地打。（……）在大厅里路和他搏斗。他不断用头砸墙。血从胳膊肘和脸上溅出来，溅在墙上。”
如果这听起来不像是你在办公室日常经历，你该庆幸你不是医护人员。研究发现，护士“遭受,bao力行为比警察或狱警更多”。[42]2014年在安大略省，因在工作场所受伤而需要休假医疗行业员
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