业，目前是临时工
第二大就业群体。[20]该联合会数据并不是按性别分类，但英国高等教育统计局数据显示，[21]女性比男性更有可能签订期限较短定期合同，德国和欧洲数据也显示
同样结果。[22]
更广泛地说，在整个欧盟，过去10年中女性就业增长大部分是通过兼职和不稳定工作实现。[23]在澳大利亚，30%女性从事临时工作，男性这
比例为22%；而在日本，非正式员工中有三分之二[24]是女性。哈佛大学项针对2005年至2015年美国“非传统工作”兴起研究发现，从事此类工作女性比例“增加1倍以上”，这意味着“如今女性比男性更有可能从事非传统类型工作”。[25]
这是个问题，因为尽管不稳定工作对任何工人来说都不理想，但它对女性影响尤其严重。首先，它可能会加剧性别薪酬差距：在英国，依照零小时合同工作工人，时薪会缩水34%，签临时合同工人，时薪缩水39%，而中介公司派遣工人，时薪缩水20%——由于公共服务持续外包，这类工人数量也直在增加。[26]但似乎没人有兴趣找出它对女性影响。项针对欧洲薪酬政策分析批评外包趋势，称政策实施似乎“甚少或根本没有考虑到其性别影响”。[27]而现有数据表明，这些变化造成性别效应不胜枚举。
首先，派遣工作“进行集体谈判空间有限”。这对所有工人来说都是个问题，但对女性来说可能尤其如此，因为有证据表明，集体谈判（相对于个人薪酬谈判）对女性来说可能尤其重要——因为令人讨厌谦逊准则会再度出现。因此，无法进行集体谈判派遣类工作增加，可能不利于缩小性别薪酬差距。
但是，不稳定工作对女性负面影响不仅仅体现在意料之外副作用上，它还关乎零工经济固有权利弱化问题。在英国，女性员工只有在实际是正式员工情况下才有产假。如果她是名“工人”，也就是签短期或零小时合同人，她根本没有任何休假权利，也就是说，她只能辞掉工作，生完孩子以后重新应聘。女性员工只有在最近66周里工作26周，且平均工资至少为每周116英镑情况下，才有资格获得法定产假工资。
这就是问题所在。霍莉是英国所大学助理研究员，由于没有重返工作岗位资格，她生完孩子后工资下降两个等级。[28]玛利亚也是名大学研究员，在即将分娩六个星期前，单位给她安排工作时长突然神秘地缩短半；她产假工资也相应减少，这对她雇主来说倒是有益无害。同样事情也发生在酒吧餐厅员工蕾切尔身上：在她告诉老板她怀孕之后，她工作时间突然减少。她现在可能根本没有资格领取法定产假工资。
生完孩子以后，玛利亚签份新大学合同，每
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
