示，在科技企业
创始期，创始人最关心是“招聘优秀人才”，而在十大商业优先事项中，录用多元化员工只排在第七位。[9]有四分之
创始人表示，他们对多元化或工作与生活平衡根本不感兴趣。这表明，科技行业相信如果你想找到“最优秀人才”，考虑什
结构性偏见根本是多余。你只需要信仰优绩主义。
实际上，相信优绩主义可能正是接受偏见唯必要条件。研究表明，如果你相信自己是客观，或者相信自己没有性别歧视，你就会不那客观，更有可能做出性别歧视行为。[10]名男性（女性身上并未表现出同样偏见），如果他相信自己在招聘中做出
客观决策，就更有可能聘用男性求职者，而不是同等条件女性求职者。在明确以优绩主义为特征组织中，经理们更喜欢男性员工，而不是同等资历女性员工。
科技行业如此沉迷于大数据潜力，又如此迷恋优绩主义神话，这很有讽刺意味，因为在有确实数据存在地方，这种迷恋是很少出现。但若说在硅谷，优绩主义是种宗教，它上帝就是从哈佛大学退学白人男性。他大多数追随者也是如此：在科技行业，女性只占雇员四分之，占高管11%；[11]而美国半以上本科学位、半化学本科学位和近半数学本科学位都是由女性获得。[12]
超过40%女性在科技公司工作10年后会离开，而男性只有17%。[13]人才创新中心份报告发现，女性离开并不是出于家庭原因或者不喜欢这份工作。[14]她们离开是因为“工作环境”“经理破坏行为”以及“种职业生涯停滞不前感觉”。《洛杉矶时报》篇特稿也发现，女性之所以离职，是因为她们晋升之路再三受阻，项目也被取消。[15]这听起来像优绩主义吗，还是更像制度化偏见？
在这样统计数据面前，优绩主义神话依然存在，这证明男性默认思维力量：正如在设想个“人”时候，男人80%时候设想是男人，科技行业许多男性可能根本没有注意到这个行业是如何被男性主宰。但这也证明这个神话吸引力：它告诉受益其中人，他们所有成就都归功于自己价值。最可能相信优绩主义神话人是出身上层社会年轻美国白人，这并非偶然。[16]
如果美国上层社会白人最可能相信优绩主义神话，那学术界也和科技界样坚定地追随优绩主义，就不足为奇。学术界上层——尤其是科学、技术、工程和数学领域（STEM）上层——由中上阶层白人男性主导。这是能让优绩主义神话蓬勃发展完美培养皿。因此，最近项研究发现，当男性学者——尤其是STEM领域学者——给声称学术界不存在性别偏见虚假研究和持相反结论真实研究打分时，前者得分更高。[17
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