、2017年对澳大利亚家庭收入劳动力动态调查6年来
数据分析[35]结果都
致。两项调查都发现，女性在有偿工作时间远少于男性情况下，心理健康就已经开始恶化
。
但这不仅仅关乎心理健康。瑞典研究发现，中等程度加班会增加女性住院率和死亡率，对男性却有保护作用。[36]2016年，美国篇跨度长达32年、关于长时间工作影响论文发现类似性别差异。[37]加班时间适中（每周41到50小时）男性患心脏病、慢性肺病或抑郁症风险较低。与此形成对比是，女性员工加班达到这个水平，会导致心脏病和癌症等危及生命疾病发作率持续且“惊人地增长”。当女性每周工作超过40小时，她们患上这些疾病风险就会开始上升。如果她们每周平均工作60个小时并如此工作超过30年，患这些疾病风险就会增加两倍。
那
，到底发生什？这些事实证明女性实际上更脆弱吗？
并不是。事实上，澳大利亚研究发现，尽管男性通常只有在工作时间远多于女性情况下，心理健康才会受到负面影响，但有组员工性别差异要小得多。这些工作者被称为“无负担型”，也就是说，他们几乎不用承担任何照护责任。对于没有负担工作者，男性和女性工作时间阈值都更接近国际劳工组织规定48小时。问题是，女性不可能毫无负担。只不过她们做工作别人看不见而已。
当演员瑞安·高斯林在2017年金球奖上感谢他伴侣伊娃·门德斯无偿工作时，他表示如果没有她，他就不可能站在台上领奖，他因为此番表态而成个世所罕见男人。[38]但更为司空见惯，还是《卫报》专栏作家哈德利·弗里曼在2018年篇专栏文章里提到那些无知无觉到令人震惊男人：“
位女性朋友提出在周五请假，她老板怒气冲冲地告诉她：‘也有孩子，不还在坚持全职工作吗？’朋友生生把这句回答憋进肚子里：‘这话没错，但你妻子辞职回家带孩子。’”[39]
这个男人只是看不见——或者是不想看——他身边所有无偿工作。无偿工作使他可以既有孩子，又可以轻易坚持全职工作。他没有想到，他不需要周五请假，原因不在于他比他女同事更优秀，而是因为她与他不同，她家里没有位全职太太。
当然，大多数异性恋关系里男老板都不会拥有全职太太，因为大多数女性无法承担完全放弃工作后果。相反，女性通过兼职来配合她们照顾孩子责任。在英国，42%女性从事兼职工作，相比之下，做兼职男性为11%，女性占兼职工作者75%。[40]兼职工作时薪比全职工作要低，部分原因是高层职位极少允许工作分摊或弹性工作时间。女性最终从事工作低于她们技能水平，虽然能提供她们所需要灵活性，[4
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