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顾靖扬实在非常郁闷。
天知道他有多
想念他。隔着屏幕根本就不够。
他想抱他，想亲他，想让他在自己身下动情地喘息，想得快要发疯。
但这件事归根结底也不是陈非错，此刻看着爱人内疚表情，他也不忍心苛责，反而体谅地建议：“
下个月抽时间去看你吧？”
，类似新闻几乎天天在全国各沿海城市都找得到。
无论谁对谁错，
旦出现这种事，首先总是企业吃不
兜着走。
凭良心说，陈非做为个从美帝留学回来、又对社会学和经济学都颇有见地年轻人，他对工人态度是客观而健康，他并不像有些企业主那样，认为工人领着自己工资就应该为自己干活。
没有工人，就没有生产；没有生产，企业就无法生存，这在他而言是最基本道理。对于泰盛千多名工人，他打从心眼里是尊重。
然而他有时候又无法不感到矛盾，工人们来自全国各地偏远贫困地区，教育水平参差不齐，这里面很多人没有上过学，有些甚至连普通话都不会说，他们跟着老乡来到沿海地区打工，抱团过日子，人云亦云，没有足够辨别是非能力，却又最容易被煽动。
这个提议让陈非很心动，但他理智地考虑下：“春节前会直很忙……而且你12月不也是忙时候吗？别折腾，们找个两人都有时间再好好聚聚。”
11月份工厂已经进入忙季，生产车间个二十出头男孩子把女朋友肚子搞大，他向主管提出要跟女朋友起辞职回老家结婚，他主管按照公司辞职要提前个月规定，要求他们做到12月。小伙子死活不肯，找到部门经理，得到相同答复后，他就开始带着女朋友起天天旷工。
在他们连着旷三天工之后，那经理实在拿他没办法，只好把这件事上报到黄义明那儿。黄义明找到那个小伙子，给他两个选择，要就做到12月，如果他们定要马上走，就按照用工合同上面规定，最后个月工资按照实际工资50%结算，做为违约代价。
他这样处理本来是合情合理，企业有企业制度，在不是非常特殊情况下，每个员工都有义务遵守企业规章制度，这也是个人最基本职业道德。也因此，他从头到尾没有跟陈非汇报过这件事——连这点小事都搞不定，他还做什生产总监？老板又不是请他来喝茶。
然而就是这件小事，却闹成场大戏。那个小伙子也不知道是得谁指点，竟在黄义明找他第二天叫报社人过来，并跑到泰盛办公大楼顶楼扬言要跳楼。
其时富士康新闻余热未消，报社人听说本地最大玩具厂要闹出人命，也没解清楚详细情况便窝蜂往泰盛跑，那天正是陈非要出发前往纽约前天，因为这场闹剧，陈非纽约之行便又泡汤。
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