顾靖扬本来就只腾出三天
时间要来陪陈非过生日，22号晚上就要回去，等陈非这边终于把客户送走，他人也已经在首都机场，准备返回洛杉矶。
后来，陈非趁着8月份客户都在度假时候飞
趟洛杉矶，八月其实不是他们见面好时机，因为那段时间正是GMJ最忙暑期档。陈非在洛杉矶住周，顾靖扬却几乎每天都要加班，连晚饭都没办法保证起吃，他们只有睡前时间能够稍微温存下，对于隔九个多月没见面两个人来说，那实在是太短暂，似乎眨眼，周就已经过去。
接下来又是好几个月分离。
所以他们本来约好这次感恩节要好好聚聚，谁知人算不如天算，陈非又次被迫失约。
这两年劳工与企业关系越发紧张，有人说是因为企业薪资涨幅赶不上通货膨胀速度，也有人说是因为年轻代劳工越来越草莓族，总而言之，从富士康跳楼事件开始，整个沿海带工厂在用工方面确实越来越不好过，方面大量年轻劳动力由工厂转向城市服务业，导致工厂每年用工荒情况越来越严重，另方面，现有工人对自身权益意识也开始觉醒，却又没有足够经验和途径来通过合理方式解决诉求，于是动辄自发罢工，逼急便闹到报社电视台劳动局
道John人在中国，老客户找到他自然是件令人高兴事，跟对方寒暄几句，对方问他是不是在工厂，他顺口就回答“是”。
“Fred，
现在在广州，你明天过来酒店，们碰个面谈谈吧。”
陈非当时心里咯噔下，临时找借口已经来不及，权衡下，他重新订20号晚上从广州飞北京票。
但他最后也没有去成。
跟John谈完之后，John意犹未尽地表示要来珠海看看他们工厂现在生产状况，陈非于情于理都没办法推辞，于是机票再次被取消。
John这次是有备而来，他和他设计师带些下季新玩具样式过来开发，谈几家供应商，最后还是对跟他沟通最顺畅陈非最有信心。
陈非不像有些供应商，不管行不行都跟客人说没问题，等样品送过去才发现很多细节都跟图纸不样。技术上做不到，他会明白地诉你做不到、为什
做不到，以及可替代方案有哪些。
John到泰盛之后，柯凡安排手下名相当有经验业务经理全程接待，柯凡自己也亲自作陪，他们连着开两天会，刚开始在会议室谈，然后又到研发部实地与研发经理探讨，最后直接到材料厂确认某些材料可执行度。
陈非虽说不用陪着他们探讨工作细节，但是客户奔着陈非来，又是刚刚重新联系上大客户，所以在他们滞留工厂这段期间，于情于理陈非也得呆在公司里，随时解谈判进度，开会前打个招呼、晚上跟他们吃个饭之类。
等整组新产品研发方案全部落实下来，已经是22号晚上。
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