“……哪有这丑表情。”
丁昭摇头,说不丑。他吐出口气,往前迈步,抬手摸上程诺文嘴唇,指腹摩挲唇角,在上面轻轻画。
“就是想你对多笑笑。”
他对程诺文说:“你嘴长那好看,不笑太浪费。”
程诺文考虑过这件事情,丹斐项目bonus比例他做完,自己没拿,准备全发下去。奖金多好,都是出来做事,钱到位,大家都满意,钱能解决大部分问题。
剩下不能解决那小部分就是丁昭。
程诺文很少夸他,来是自己要求高,达不到那个标准,绝不会轻易送出赞扬,二来丁昭有点太看重他人认同,刚进组那副讨好型人格还未完全根除,偶尔他流露几分赞许,丁昭真会像狗样开心半天。
他对肯定、奖章这类东西有股偏执,但真正自信并不源自于此。程诺文清楚他优点和弱点,丁昭不算机灵,贵在努力肯学,可靠忠诚,共情强,还有偶尔冒出那点莫名其妙准确洞察,这些是他根基。
养踏实,才有结出更好成果可能,所以帮助他构建自信心需要时间,要慢慢,步步来。
吧。
今天郝思加不休假,冲过来找丁昭生死局,当时他不痛快,对丁昭说喝多自己负责回家,自己不送,以为对方是当真,“这里又没别人,你打车不样打去家?”
嗯,你家。丁昭认真看手机,说自己回去吧。
到底哪里打结?程诺文思考半分钟,意识到自己不该费神去想。他只在工作上用脑子,日常情绪消耗理应降到最低,对待个丁昭,不能太花精力。
——狗有时不听话,不理你,是想引起你注意,让你花多时间陪它玩。
“今天全组人表扬你还不够吗?”老实说大头那首歌唱得真蛮难听。
“不样。”
也许是酒精作用,丁昭那双下垂眼水汪汪,十分委屈。
“你训狗都知道,叉烧做得好要给它东西吃,但你看时候脸老是这样。”
他手放到嘴角,往下扒,做出个扭曲苦瓜脸。
理论跨物种通用吗?程诺文想半秒,决定先实践,他收走丁昭手机,“想要什就说,不喜欢猜谜语。”
“项目做完,想要奖励。”
丁昭定定看着他,落下重音,“奖励。”
今晚乔蓓告诉自己,丹斐这个项目价值在于让客户认识到CO2执行力,品牌年末有个TVC海外拍摄,预算非常高,他们若能顺利比下来,对公司极有帮助。
她说这次是很满意,但到底客户组有两个,不能在Ryan和B组面前夸你太多,你手下几个人做得好,你要负责嘉奖,别让他们觉得事情做完啥好处都没有,那多打击积极性。
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节,否则可能部分章节内容会丢失。