而且接下来，影视部门要继续扩张，特效部门李谦更是准备要大举招人！
发展到当下这个层次，
个很重要
问题，就已经摆到
面前，那就是，管理——以前和以后，具体内部管理，当然都有个齐洁可以依靠，但怎
能才能把公司上上下下积极性都调动起来？尤其是，怎样才能跟公司内那些地位已经越来越重要人形成利益上致呢？
光靠发奖金就太不够分量！
李谦前世今生都不懂什管理，但他知道有钱大家赚道理——要想让发展越来越大公司内部形成合力，要想让诸如廖辽、何润卿、周晔、王靖雪、孙若璇、谢冰、庄美月、格日楞、赵源、白玉京、朱强，以及齐洁、谢铭远、邹文槐、金汉等高层管理人员
股权变更这种事情，不管对于哪家公司而言，都是事涉根基大事。
明湖文化由草创于1996年李谦工作室变化而来，从创立之初直到现在，尽管包括廖辽在内，有很多人都想要入股，但李谦始终没有松口，所以，李谦自始至终都是公司唯股东和所有人。
而事实上，这家公司由创办到现在，步步走向辉煌，李谦这位老板，也确是发挥最大作用。是他，仅仅只用三年多时间，就把明湖文化从当初家不名文小公司，发展成现如今歌坛龙头老大，而且初试影视，就捷报频传，被影视圈普遍认为是个实力强大“闯入者”。
可以说，不管是李谦个人强大创造力，还是明湖文化现如今已经打下扎实根基，都使得明湖文化成为当下国内娱乐圈最被看好公司之。
如无意外，这家公司未来，极具成长性。
但是，也仅此而已。
李谦心里很明白，在公司还比较小时候，哪怕是单纯依靠自己，也足以支撑，所以在那个时候，他坚持独资，不想受任何羁绊。
但是公司发展到现在，签约歌手超十人，各种专业人员和普通工作人员，包括保安、司机、保镖等在内，整个公司人数正在飞速地逼近三百人，而且在音乐唱片制作和发行业务之外，影视部门和特效部门，都是相对独立，现在齐洁他们正在考虑要把经纪部门也独立出去……这家公司规模已经越来越大，虽然自己能力，仍然是引领公司发展决定性力量，但不可否认，公司总体量级大，很多事情，就需要更加精密配合才能更好地去完成。
简而言之，现在已经不是自己带着个录音师就敢帮廖辽做专辑时候！
现在明湖文化，光是个音乐部门，就有专业音乐人、歌手、乐手、创作人、录音师、后期处理人员等等在内多达七十多人，影视部门签约演员、灯光师、摄影师、剪辑师等剧组工作人员加在起，也已经有三十多人，然后还有个人数同样不少特效部门，已经很强大个发行部，再加上经纪部，宣传部，再加上财务人员，再加上美术部门，等等等等。
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
