虽然会议室里众人都尽量不动声色地坐着，但孟疏雨很确定，除
赵荣勋本人，没人会再对周隽有
句“不服”。
孟疏雨微微偏过头看眼周隽，忽然在想，过去个多月森代有多少质疑声，她是有耳闻
，周隽也不可能不知道，但他真从来没有动摇过。
郑守富作为赵荣勋身边最嚣张跋扈“跟班”，夕之间转变风向，给所有跟着赵荣勋人敲记警钟。
大家都暗中观察起形势，谁也不敢再轻易摆明立场，至少明面上不敢再违抗周隽指令。
而虽然明显转风向只有郑守富，但赵荣勋知道那场酒局存在，也察觉到众人明哲保身态度，出于对未知猜忌，同样无法再信任其他高层。
从那时候起，抱成团供应链系统就产生裂缝。
直到今天，周隽在亮出这个成绩同时，也正式把谈秦这位新任人资部长推到台前。
控制率、ER值增长率、经营净现金流这些当初拿不出手数据也被搬上屏幕，从各部门推卸责任踢皮球源头，变成各部门邀功筹码。
尽管孟疏雨是眼看着这些数据点点更新，但到月末回顾总结，还是被这扭转乾坤形势震撼。
孟疏雨很清楚，这个多月来周隽在大众视野里有多低调。
他没有新官上任三把火地大行改革，也没有开掉任何位员工，没有淘汰或更新任何款产品，只是用个原原本本森代做出这些成绩，让所有人看到，在原代理总经理、现供应链总监赵荣勋手里这个烂摊子，到他手里是怎样焕然新。
而这仅仅只是个开始。
这出先礼后兵是在告诉所有人，过去这个月就是他给大家选择和站队时间。
现在人资这把刀已经磨好，从今天开始不存在模棱两可，不存在独善其身，要
跟着他好好干，要卷铺盖走人。
森代换这多任总经理，有过企图以裁员开人耀武扬威，最后被抱团高层们脚踢出森代，也有打好人牌，最后事无成反被架空。
没有个像周隽这样，不费兵卒收拢人心，达成目。
果真就像蔡总曾经跟孟疏雨说那样：大批量开人换新很简单，但那样无异于自断筋骨，开除员工应该是手段而不是目，森代需要是个能把盘散沙聚成塔，而不是换盆新沙领导人。
这时候再回想当初错过那场供应链酒局，孟疏雨才明白周隽用心。
其实周隽没让她参加那场酒局倒也不是排挤她，而是那场酒局确实没什含金量，只是普通顿饭而已。
当时郑守富因为收受贿赂被拿捏住，第二天就把供应链系统内部盘根错节关系和盘托出。
但郑守富不可能掌握所有部长小辫子，周隽也不可能像处理郑守富那样去处理每位部长。
所以周隽在厘清供应链内部关系之后，用场酒局四两拨千斤，是让其他高层看到他有备而来，二是让他们看到郑守富对他态度转变。
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
