“
就说。”领导满脸笑意
隔空点
点陈晚，“知道，没事，你回去吧，厂里该怎
来怎来。”
举报信事不之，愈发肯定东言在南城人心中地位，陈晚不怕招不来大学生。
设计部有八个人用，陈晚大胆地放开手脚，挑几个天赋高，经验丰不丰富无所谓，进东言，多是动手机会。
陈晚本想让满玉山带两个，免得埋没他半生本事，可惜被满玉山以无法“身教”拒绝。
“你在厂里坐镇，出去跑跑供应商。”满玉山给自己安排事，东言目前布料供应商还是“便宜”点，真正高端面料处于空白状态，陈晚不得不用设计去填。有钱人眼光都毒，布料普通设计又不是顶尖，他们绝不会买账。
讨论
番便歇心思，如此相安无事到年底。
过年，少不走家串户，聚到块，有孩子聊孩子、没孩子聊对象聊工作，总之嘴巴闲不住，聊着聊着，东言再次出名。无他，年终奖闹。
有人算笔账，东言普通车间工人个月工资三十五块，每个月拿第额外奖十块，年是百二，加上年终奖……
虚伪优越感在金钱冲击下瞬间破碎，原本觉得铁饭碗更靠谱人坐不住，要闹腾着涨工资，要打起服装厂主意，反正他们好好表现，样能做到老，是不是铁饭碗有啥关系。
人心浮动导致结果是工作效率明显下降，各单位没办法，工资等级是上面统规定，他们说不算。
好比高端食材往往只需要简单烹饪，若是把高端面料缺口补上，陈晚定能轻松不少。
除此以外，普通布料也还有许多进步空间，陈晚把这方面想法交给钱舅舅，如今已初见成效。
陈晚把设计部新人送去车间轮岗，打好基础再回他手底下做事，他边要设计新款边要做港城定制，加班成常态，好在许空山跟他样几乎以厂为家，若非两个人住起，可能十天半个月都说不上三句话。
昨夜陈晚睡着后咳两声，早醒来摸到被窝里捂衣服，许空山给他加件毛衣。陈晚穿戴整齐
“给你们添麻烦。”陈晚听完前因后果，隐隐有些无奈，“劳工协议上都是这签，而且们厂薪酬等级您也看过，多劳多得，实不相瞒，还觉得给他们工资低些，想给他们涨涨。”
“诶，可千万别——”领导赶忙打住陈晚想法，再涨他们真没法收场，“你能处处为员工着想是好事，们也很想把大家工资提提，奈何之前直条件不允许。”
之前条件不允许？陈晚眉眼动，这意思是现在条件允许？
“前不久制药厂杜厂长来找趟。”领导接着往下说，“他提交份关于调整职工福利待遇倡议书，看上面内容十分眼熟，是你跟他讲吧？”
原来如此，杜厂长动作还挺快，陈晚谦虚地笑笑：“杜厂长是问过。”
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