于是服装厂扩招
事就这
提上
流程，依然是面向社会和学校同步开放，但与建厂时不同是，此次校招名额占八成。
如今南城流传着
个普遍认知，乡下比不上城镇，城镇比不上有单位，有单位比不上服东言装厂。虽然经不起细究，但大概是那个理。
说到这就不得不提年初发生个小插曲，陈晚被工商管理部门领导叫去谈话，原因是他们收到关于东言举报信，且不止封，加起来大概垒十公分厚。
这事落在别人头上，指不定被怎折腾，然而轮到陈晚，领导态度却好得不得，不仅没问责陈晚，还反过来把把写举报信埋怨通，东言税可不是白交，失心疯才会跟陈晚过不去。
举报信内容大差不差，去除废话只有个核心，东言给员工开工资太高。
钱，且款新药研发通常需要十年以上，哪怕有上面支持，制药厂也没有做创新药实力，这里新药指是德叔给许空山药方，昌学义进行改良，通过萃取有效成分做成便携易服小药片，同时保证药效，昌学义试许多次，终于成功在望。
作为制药厂生产部主任、研发部份子，许空山自然不能在这个节骨眼离开。
没有谁会比陈晚更希望许空山好，对此陈晚表示正事要紧，他和许空山日子长着呢，玩事不着急。
花两天时间看完这半年生产销售数据，陈晚找到满玉山：“
们厂是不是该扩招？”
早在服装厂创办之初，陈晚便向所有员工明确服装厂岗位不是铁饭碗，国营企业那些什父亲退休儿子接岗、抑或把工作名额卖给其他人操作，在东言都是行不通，因此除极个别行为恶劣被开除外，没个主动离职。
众所周知东言工资是略高于平均水平，但毕竟不是铁饭碗，仔细想似乎还是国营单位工作更靠谱，所以大伙
东言服饰名气日益见长，即便厂里工人天天铆足劲生产，市场上依然供不应求，车间普通职工后面又陆续招两轮，陈晚所说扩招针包含全厂所有部门，尤其是设计部。
设计部直是去年比赛选出来八人，经过这年多成长，他们已经能独立完成普通系列新款设计以及部分时系列，但时系列主打款式以及港城那边仍是陈晚个人挑大梁。
陈晚毕竟是人不是神，天才如他，在长时间高产出下也会感到压力，他打算挑几个有灵气人带在身边培养，满玉山有心理阴影，东言能走向国际高级设计师不能只有他。
“正准备跟你说这事呢。”满玉山和陈晚考虑到块儿，“之前老王说他手底下业务员不够，们从车间提批合适，但还得再招，其他部门情况也都差不多。”
“行，下午通知老王他们开个会，统计下员工缺口，顺便商量商量要怎招。”陈晚不是个扭捏人，旦决定要做，立马会采取行动。
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