以楚向彬如今
能力地位，公司自然派
专车来接。
宋书看得出来，完成这样
项投资，楚向彬也显得有些亢奋，路上难得收敛他霸王龙脾气，跟宋书谈起这项投资。
“这家数据过硬，资产质量非常高，
预计短期内们就可以收到可观投资回报。它家在IPO前应该还会需要两到三轮融资，们可以充分把握好这几次机会——回去以后要拟定新调查报告，向投资委员会反应后续跟进情况，22层那边汇报就交给你。”
“嗯。”宋书习以为常，“但短期投资回报比选中项优质资产难得多，楚组长对它们就这
有信心？”
楚向彬不以为意地哼笑声，带着他这人独有恃才傲物劲儿，“当然，能让亲自督进投资项目，没有绝佳发展前景和超过定优性把握预估，你认为会贸贸然地参与进来？”
有，但宋书毫无额外经历去关注——之后个月，宋书亲身经历楚向彬会被称为楚霸王真实原因。
那场酒桌文化实践只是尽职调查个小环节，接下去三个周内，宋书所在团队把那家AI企业进行场从上到下最细致、繁复、严格调查和审察，事无巨细地分拆研究整家公司——从营业能力到团队构架，再从公司治理到法律法规，用户增长速度和内容增长速度是基本指标，更甚至连般而论IPO（首次公开募股，即上市）环节才需要考虑盈利能力和潜在盈利能力也样列入考察范围内。
楚向彬完成项投资所要耗费精力、资源、时间到骇人听闻程度，他对团队要求更是只有“变态”两个字可以描述。
而尽职调查也只是立项后第步而已——紧随其后项目评估和投资落地前审核决策，有风控委员会和投决委员会参与，这两轮环节严苛程度比起尽职调查环节有过之而无不及。
历经这地狱般个多月，团队所有成员平均瘦下来将近10斤，日平均睡眠时间不足6小时，开会时候个个状态像僵尸，眼神像饿狼，集体去食堂用餐时候更是狼吞虎咽争分夺秒——公司其他员工见都想绕道走。
宋书但笑不语。
楚向彬停几秒，只能自己接自己话，“更何况，投资决策委员会里面那帮油滑
至此，宋书总算明白Vio和楚向彬在风投业界专业声望都是怎赚回来。
身为团队员宋书责无旁贷，为不拖整个团队后腿、尽到自己在团队内责任，连调查事情她都不得不暂时搁置，全心全意准备这项投资项目。
10月上旬，这项耗费全组人无数心血投资项目终于走到最后步：在宋书参与和见证下，合同落成，投资落地。
楚向彬和对方负责人完成项目投资内最后次会面，返程回公司。
这个多月里，宋书怀疑自己有半时间是跟着楚向彬在天上飞。下飞机脚踏实地感觉都显得很不真实。
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