宋连军说完，就看向
杜心怡，他表情焦躁：“杜律师，你们得给
做主啊！”
“怎
违法？”季临
声音却仍旧冷淡镇定，毫无波澜，“《工资支付暂行规定》第十二条白纸黑字明文规定，‘非因劳动者原因造成单位停工、停产在
个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定标准支付劳动者工资。超过个工资支付周期，若劳动者提供正常劳动，则支付给劳动者劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。’”
季临看向头雾水宋连军，笑笑：“贴心地给你解释下，意思就是，因为企业原因停工，第个月内，按照你原有正常工资给你支付，也就是7000多；但从第二个月起，就算停工期间里，你偶尔也提供劳动，也只需要支付2480最低平均工资就可以；而你如果没有提供任何劳动，甚至可以给出比平均工资更低额度，你听懂吗？”
宋连军还没反应过来，但白端端早就明白。
季临这招真太贱，他把在企业工作年限短员工全部选择开除，因为工作年限短，就算正常辞退，次性也只需支付1-5个月工资，比起延续合同所要支付社保成本以及工资成本，这是性价比非常高方案。
动合同员工，从明天开始进入放假。”
白端端心里咯噔下。
果然来。
她抬头看眼季临，果然，他朝自己露出围猎收网般笑。
冷酷，还带点淡淡嘲讽和漫不经心，手起刀落，淡然从容。
而对宋连军这样工作时间足够长员工，他则直接让企业不解除劳动合同，表面看起来像是企业对中老年员工关怀，但往深处想
宋连军也懵：“许总，放假？放假是怎回事？那放假，工资发放还正常吗？要停产多久呢？们啥时候能回归岗位上班？”
人事总监看眼季临，硬着头皮道：“这个，老宋，你放心吧，们公司做事都是合规，放假是因为公司原因造成，工资当然照发，社保也照缴，要停产到什时候，这个……也说不好，只是……”他仿佛讲不下去，求助都看眼季临。
“只是工资按照A市最低标准来发放。”季临毫无感情道，“也就是只有个月2480元。”
宋连军愣愣，终于反应过来，他不可置信地看向人事总监：“许总？怎可以这样？怎能只支付基本工资，公司这样是违法！”
“何况们这些老员工家庭情况你是知道，哪个家里负担都不小，个月只有2480块工资，们家几口岂不是要喝西北风？”宋连军急眼睛都红，“你这样，还不如直接把们起开除！在西蒙纸业工作19年，还得按照正常工资给19个月钱呢！正常工资加上杂七杂八奖金每个月到手还有万来块啊！你们辞退，还能拿二十万左右呢！”
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