“企业主是比员工富有、社会地位更高，拥有更多资源，但他们
这
切，也都是合法努力经营得到，在这个
刺他，能更心平气和点，好好
解他情况，知道徐志新家里困境，多给些帮助，他或许也根本不会铤而走险做这种事……”
白端端这番话已经几近是单方面抱怨，她没指望季临再理睬自己，然而没想到，季临却是开口。
“你觉得人情味很伟大吗？企业运营管理靠人情味吗？你这
信奉人情味，那你还做什律师？”他声音改刚才冷淡，变成全然讽刺和鄙夷，“你直觉得这件事不是最好结果是吗？你觉得花钱找像
这样律师死刚，花钱花时间，根本不经济，你总是用经不经济来作为评判标准，相信你在给你客户出法律建议时候，也是这样考量，这个方案性价比高不高？”
白端端皱皱眉，她也有些生气：“难道们做律师不就应该给出合理又性价比高方案吗？难道明明和解更快更省钱，却劝着客户去不断花钱花时间诉讼吗？这不是诉讼骗子吗？知道对律师来说，劝着客户去诉讼比和解能拿到更多代理费，但做不出这种事，不会去骗客户代理费。”
“你根本不懂诉讼意义所在。”季临冷笑声，“诉讼意义是原则，是底线。难道因为麻烦、性价比低，就要平衡开人代价和性价比，轻松放过那些恶意员工吗？”
“你以为企业就喜欢解雇人吗？解雇任何人，就算解雇蠢货，也意味着给自己生意带来混乱和破坏，执行解雇员工决定也很艰难，怀恨在心被解雇员工可能报复企业，而这个员工仍在职朋友，也可能同样会对企业产生不认同感。”
“解雇员工也意味着你企业里出现人员职位空缺，那企业必须重新走流程招聘、录用、磨合新员工，这要花费大量精力，并且完全没法保证新招来员工就定好用，所以很多企业被逼无奈，为你所追究性价比，最终只能凑合着用那些并不怎样员工，也懒得去开除。但这是对吗？”
季临看向白端端：“你从事劳动法领域，但令惊讶是，你根本不懂企业运营，根本不懂商业模式，也不知道企业主心里在想什。”
白端端下意识辩解道：“不喜欢代理企业，从来只代理员工，因为员工更为弱势，只想帮更弱势群体争取法律权益！”
“就算代理员工，你也至少需要设身处地地认识到你当事人对手。商业很复杂，运营个企业，依赖于所有人员齐心协作，哪个环节出错，企业都会遭影响，你觉得经营个企业很简单是吗？你觉得企业主因为更有钱，就定是强势？员工就定弱势？但你完全不去考虑，企业主为经营好个企业要怎样殚精竭虑，他们承担多少压力，他们为工作牺牲多少，他们要参加多少酒局有多少身不由己？就因为有钱，他就应该承担更多？”
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