就变得更为微妙和多样。许多大学，尤其是依靠税收支持
公立大学，在录取时不会考虑学生种族、肤色、宗教或国籍。但是，有些大学会限制某些群体在录取总人数中比例，甚至拒绝录取所有该群体成员。关于上述情况调查很难开展，但
们可以通过
项反映该州情况研究窥究竟。
最近，康涅狄格州1300名高中毕业生就大学入学申请情况填写
反馈问卷。
在这里，们只将优秀学生案例纳入研究，即考试成绩处于前30%高中毕业生。
私立大学（非教会学校）接受70%新教和天主教申请者（不含意大利裔）入学申请，而只有41%犹太人申请者申请被接受。这个比例在意大利裔申请者中仅有30%（黑人和移民群体由于案例不足，没有被纳入研究）。
被拒绝申请者会做什
？
（1）他们会通过申请多所大学来增加被录取几率。般来说，他们最终总是会被某所大学录取。意大利人似乎不太明白这个道理，然而犹太人深谙此道。后者所申请大学数量是平均数2.8倍。天主教和新教徒平均申请18所大学，意大利人认为申请15所大学就足够。因此许多意大利人无法进入私立大学就读。
（2）他们可以申请公立大学。（至少在康涅狄格州）公立大学是不存在入学歧视。这也是为什在州（市）立大学里，犹太裔和移民学生数量如此之多。因为他们在私立大学入学申请中受到不公平对待。8
职业歧视也是很隐秘。通过研究日报上招聘启事，就能发现雇主对外群体歧视，比如“非犹太人”“仅限新教教徒”“仅限基督教徒”“非有色人种”等。项持续65年研究表明，带有歧视性广告随着少数族裔在总人口中比例增加而呈上升趋势。另个研究显示，带有歧视性广告是个敏感度很高时局晴雨表：当经济不景气时，歧视就有上升趋势，反映出人们对外界普遍恐惧；而当局势不那紧张时，歧视便慢慢平息。9但是在未来，这个晴雨表将不太可能继续为社会科学家们所用。因为些媒体已经开始主动禁止刊登带有歧视色彩广告，许多州也开始着手起草法案反对这种形式歧视。
们没有必要为美国所存在职业歧视进行概述。梅德尔（Myrdal）、戴维（Davie）、森格尔（Saenger）等人都已经将这个问题阐述得很清楚。10歧视对经济效益上损害也已经被讨论明白。例如，们都知道南方铁路公司为运载黑人乘客而单开节车厢，这样白人乘客就不必有意或无意地与黑人乘客共处好几个小时。即使应聘者是某个职位上最合适人选，许多公司也会因为他肤色黑，或恰好是犹太人、天主教徒、外国人而放弃雇佣他。有时候，哪怕这名应聘者工作效率是与他竞争同岗位者两倍，他也无法被录用。歧视者
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