浪费行为。
门人类关系科学
成功发展需要将基础研究与积极实践结合在起。
本书逐步成形，离不开两方面动力善意鞭策和鼎力相助——个是哈佛大学社会关系系长期举办系列学术研讨会，另外就是在本书写作过程中给予
经济支持与鼓励机构。波士顿摩西·金博尔基金会（MosesKimballFund）、美国犹太人大会社区关系委员会以及大会中其他友好成员、全国基督徒与犹太教徒大会、哈佛大学社会关系实验室，以及由同事索罗金（P.A.Sorokin）教授所指导研究中心都为本书提供
意义重大帮助。是他们资助促成本书中所报道些研究及对这领域综述报告。对他们慷慨解囊与鼓励深表感激。
“群体冲突与偏见”研讨会上学生们兴趣盎然而勤奋努力，最终决定本书内容与架构。常与同事塔尔科特·帕森斯（TalcottParsons）、奥斯卡·汉德林（OscarHandlin）、丹尼尔·莱文森（DanielJ.Levinson）共同主持班上讨论。相信，他们影响也是显著。还得益于研究助理伯纳德·克莱默（BernardM.Kramer）、杰奎琳·萨顿（JacquelineY.Sutton）、赫伯特·卡隆（HerbertS.Caron）、里昂·卡明（LeonJ.Kamin）和内森·阿特舒勒（NathanAltshuler）。他们为本书提供有益材料与重要建议。这领域美国权威，斯图尔特·库克（StuartW.Cook）阅读本书部分手稿，并做出意义非凡批评。乔治·科埃略（GeorgeV.Coelho）和休·菲利普（HughW.S.Philip）在遥远国度为本书手稿提供宝贵建议。在此，向所有不吝施助人表达感激之情，尤其是在本书写作各阶段为持续提供指导埃莉诺·斯普雷格（EleanorD.Sprague）女士。
戈登·奥尔波特
1953年9月
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