浪费行为。门人类关系科学成功发展需要将基础研究与积极实践结合在起。
本书逐步成形,离不开两方面动力善意鞭策和鼎力相助——个是哈佛大学社会关系系长期举办系列学术研讨会,另外就是在本书写作过程中给予经济支持与鼓励机构。波士顿摩西·金博尔基金会(MosesKimballFund)、美国犹太人大会社区关系委员会以及大会中其他友好成员、全国基督徒与犹太教徒大会、哈佛大学社会关系实验室,以及由同事索罗金(P.A.Sorokin)教授所指导研究中心都为本书提供意义重大帮助。是他们资助促成本书中所报道些研究及对这领域综述报告。对他们慷慨解囊与鼓励深表感激。
“群体冲突与偏见”研讨会上学生们兴趣盎然而勤奋努力,最终决定本书内容与架构。常与同事塔尔科特·帕森斯(TalcottParsons)、奥斯卡·汉德林(OscarHandlin)、丹尼尔·莱文森(DanielJ.Levinson)共同主持班上讨论。相信,他们影响也是显著。还得益于研究助理伯纳德·克莱默(BernardM.Kramer)、杰奎琳·萨顿(JacquelineY.Sutton)、赫伯特·卡隆(HerbertS.Caron)、里昂·卡明(LeonJ.Kamin)和内森·阿特舒勒(NathanAltshuler)。他们为本书提供有益材料与重要建议。这领域美国权威,斯图尔特·库克(StuartW.Cook)阅读本书部分手稿,并做出意义非凡批评。乔治·科埃略(GeorgeV.Coelho)和休·菲利普(HughW.S.Philip)在遥远国度为本书手稿提供宝贵建议。在此,向所有不吝施助人表达感激之情,尤其是在本书写作各阶段为持续提供指导埃莉诺·斯普雷格(EleanorD.Sprague)女士。
戈登·奥尔波特
1953年9月
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