职
最大期限不能超过五年，五年内必须调往其它部队。另外，为
保证政治委员系统廉洁性，各级政治委员还普遍实行责任追查、追溯制度，即某
级别政治委员出现问题，其上级政治委员将承担连带责任。
而除这项分权问题之外，远东军区内部无论是参谋部还是指挥部，基本上还是没有太多争议，尤其是在个问题上，他们甚至还有罕见共识，而这个问题就是军队思想教育立足点。
在前苏联时期，政治委员系统内教育士兵主要思想指导内容可以分为三大部分：忠党、爱国、恪守，而在这三方面，前者是处于支配地位，即任何名士兵，首先要做就是忠于布尔什维克党，然后才是热爱祖国、保证操守。而到俄罗斯时期内，随着布尔什维克党瓦解，忠党方面内容被去掉，爱国内容也被削弱，每个士兵被灌输思想成走样三方面：保证m;主、恪守、爱国。而现如今呢，远东重新确立政治委员制度，为某种隐性利益关系，远东军区重新配发操守小册子上，方面删除m;主方面内容，另方面则添加远东地方性思想。他们对每名普通士兵灌输思想教育理念，同样分为三部分：忠于远东、保证操守、热爱联邦，而这思想教育内容将可能实现种什
目……相信人人心里都明白。
按照叶列娜说法，远东军区内部目前存在腐败性问题，单靠个政治委员制度是无法在短期内确立成效，不过反过来，她也认为这政策相当必要，因为它可以在更大程度上分化远东军区内部联合倾向。
往深层考虑下，个政治委员制度确立，不仅能够在定程度上遏制军队腐败，同时，也能够给军队内部利益体系带来矛盾，原来单参谋部与指挥部之间矛盾，在这制度引领下形成全新政治委员系统与指挥系统之间矛盾。前者出现，就是为监视、限制后者，因此他们之间矛盾从开始便是无法调和，这就像过去苏联时期样，指挥员与政治委员之间就是死对头，双方面和心不合，矛盾冲突时常不断会出现。而政治委员五年轮调制再结合指挥员五年轮调制，必然使双方矛盾进步扩大——新官上任三把火，这火烧可不仅仅是小兵。
在叶列娜看来，正因为军区内有这样矛盾，郭氏集团利益才更有保证，从某种程度上来看，这也是制衡，最好、最有效制衡。
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