虽然郝云觉得这些环节有点画蛇添足、多此
举，但她又觉得裴总肯定另有深意，所以也并
郝云恍然地点点头，赶忙记录。
裴谦继续说道：“面试环节之后，按照面试和笔试
总分确定最终入选求职者。”
“不过，在此之后还有第三个环节，那就是腾达精神契合度测试！”
“这个环节将由
来亲自出题，组织所有人进行考试，最后电子阅卷。”
“通过该测试，才能正式入职。”
“笔试结束之后，按照总分排名进入面试。”
“面试阶段，要打乱岗位顺序，由各部门负责人进行交叉面试。”
郝云：“啊？交叉面试是指？”
裴谦解释道：“游戏部门负责人去面试逆风物流面试者，摸鱼外卖负责人去面试摸鱼网咖面试者……具体去面试哪个部门，由临时抽签决定。”
郝云更加迷茫：“裴总，这样好吗？俗话说隔行如隔山……”
到时候按照岗位取前几名进入面试。”
郝云依然很懵：“这样话，成本还是很高。要组织这样场大型笔试，需要准备场地、出题、安排人阅卷、监考等等。”
“人数越多，花钱就越多。以求职者们目前热情来看，搞这样次大型笔试恐怕造价不菲……”
造价不菲？
那不是正好吗！
“如果没通过话，就只能进入为期个月实习期，虽然工资照发，但在实习期内不能负责关键工作，主要是认真学习、体会腾达精神。”
“个月实习期后要再进行腾达精神契合度测试，如果还没有通过，那只能很遗憾地继续延期。累计延期三次，就只能很抱歉地辞退并补偿
。”
郝云快速地在小本子上记录着，心中感慨。
裴总果然是裴总，竟然为面试安排这
多环节！
听起来非常严谨！
裴谦微微笑：“这个好办。”
“事先确定好面试题和面试答案。例如，腾达游戏负责人去面试逆风物流面试者，即使他对逆风物流工作并不清楚，但只要对着面试答案，也足以辨别出哪位面试者表现更好。”
郝云感到茫然：“可是，这样做意义何在呢？”
裴谦卡壳下，不过很快反应过来：“这样做意义……很大啊！比如可以有效避免各部门出现裙带关系和小团体扎堆情况！”
“可以很好地避免任人唯亲大企业病！”
裴谦严肃道：“这都是必要成本，不能节省。”
“呃，好。”郝云点点头，在小本子上快速记录。
郝云纪录完，扫眼小本子上记下内容，又问道：“考试题话，是让各个部门负责人来出题、阅卷？”
裴谦摇摇头：“只有部分题目是各部门负责人来出。”
“笔试会分成上下两场，上半场是基础能力测试，包括基础知识、判断推理、资料分析、材料论述等，着重考察求职者基础能力；下半场是专业知识测试，由各部门负责人出题，考察本岗位所必需知识和能力。”
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