“这绝对不行！”
“所有投简历
人，
们都要
视同仁，给他们个公平竞争机会！”
“所以，筛简历环节不能有，凡是投简历求职，们照单全收。”
郝云在小本子上写着，脸上充满困惑：“啊？可是裴总，这样工作量就太大
，根本面试不过来啊。”
裴谦摇摇头：“不需要每个都面试。”
但是裴总肯定是无法对这个流程满意！
简历环节直接就筛掉些学历低、毕业院校差、没有工作经验人，这招到混子几率不是大大降低
！
长此以往，公司里全都是群嗷嗷叫奋斗逼，这不是让裴总寝食难安？
肯定不行！
裴谦沉默片刻，说道：“流程很好，但是……觉得这并不符合腾达招聘标准。”
裴总问到正好是自己分内工作！
“首先们会把简历筛选遍。”
“因为投递简历人很多，而们所需岗位很少，所以们在简历方面筛选会严苛些。”
“们会根据求职者学历、毕业学校、工作经验、项目经历等因素进行初步筛选，筛掉八成以上求职者。”
“然后，们会给求职者发送面试邀请。”
说说人力资源部门主要工作职责。”裴谦说道。
郝云赶忙点点头：“是裴总，人力资源部门要根据人才专业和特长决定人才配置，同时也要营造轻松愉快工作氛围、充分调动员工工作热情……”
郝云口气说很多。
她本来想简单说说，但是看裴总始终没有打断意思，只要硬着头皮直说下去。
裴谦沉默片刻：“对，就是这样！”
“们找个时间，为他们安排统笔试。专门搞个笔试场地，让他们闭卷答题。”
“
郝云有点小紧张：“啊，是吗？那裴总您觉得应该是怎样流程？”
她也赶忙拿出个小本子，准备记录。
裴谦对这样听话员工非常满意，把自己早就想好员工选拔标准给详细地介绍遍。
“们腾达标准是，不拘格降人才！”
“怎能因为求职者学历不好、毕业院校不好、工作经验不足、简历不好看，就搞歧视呢？”
“会有两轮面试，第轮是部门负责人面试，第二轮是HR面试。”
“最后，们会通过洽谈，谋求个对求职者和公司都合适薪资……”
郝云把原定招聘流程给简单描述遍。
裴谦听得直皱眉。
这就是般HR标准面试流程。
他本来只是想稍微客套下，把人力资源部门重要性给拔高点，但是自己又不知道该怎说，所以才让郝云自己说。
结果郝云说得太好，裴谦时间没好意思打断。
“总之，人力资源部门很重要。所以希望HR们可以更好领会腾达企业文化，用于指导招聘和人员管理等系列工作。”
“你们目前对简历筛选工作，做得怎样？有什想法吗？”
郝云精神振。
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