所以钟鸣没搞那
多虚
东西，只是跟新来行政助理交代
些基本事情，比如工作上遇到问题应该去找哪个负责人，报销去找财务，平时吃饭可以去哪之类。新员工有疑问，直接去问行政助理就可以。
钟鸣边说，行政助理小姑娘就在认真记录，还频频点头，态度还颇为认真。
行政助理小姑娘叫苗竹，长得亭亭玉立，笑起来有两个小酒窝，非常好看。
苗竹之前在家大公司工作过年，有定工作经验，而且钟鸣感觉她还比较认真负责，所以就招进来。
林大伟说道：“
是老板粉丝，微博上知道他，太牛逼！去年才毕业，然后跳出来自己开工作室。做过答题游戏，做过虚拟偶像，然后独立游戏做三块，全都成……”
肖木：“……听起来有点扯啊。”
“真事，所以当时看到招聘信息，啥都没问就来，太牛逼。跟着这种老板，感觉可以躺赢。”林大伟说道。
肖木点点头，觉得深有同感。
年轻老板给人感觉很不靠谱，但如果是已经有成功作品年轻老板，那就不会觉得不靠谱，反而会觉得前途不可限量！
“就是发红包那个啊，你怎连老板都没搞清楚……”
“他？以为他是主美术……”
肖木有点懵逼。
之前面试时候，直接是钟鸣面试他，而且还给他做不少指导。虽然不是什特别详细指导，但寥寥几句话，也让他获益不少。
结果，水平这高，是老板？
上午，大家都在忙各自工作，注册内部聊天账号、开通内网权限等等，周森忙活半天，总算是帮大家把权限都搞定。
钟鸣没打算搞那些虚，像什开会打鸡血啊，团建破冰啊，都没有。
可能因为个人喜好问题，钟鸣不是很喜欢这些比较虚带有仪式感东西。
当然，严格来说这种仪式感东西还是有用，不管是鼓舞士气也好，还是拉近员工关系也罢，这多公司都在搞，当然有定道理。
但钟鸣觉得，真正靠谱员工，能尽职尽责地完成任务，也能努力地去跟其他人沟通，不需要团建破冰去拉近员工之间关系；真正靠谱公司、靠谱项目，每个人各司其职就能把事情做成，也不需要靠着打鸡血、压榨员工去赚那点微薄利润。
不是说不可能，只不过美术出身老板，确实不多见。
因为很多美术大牛，不代表懂游戏设计，出来做制作人话，属于转行，外行指导内行，很容易把游戏给做砸。
单纯只做老板，那也不行，游戏设计都没法参与，那这公司到底算谁？连产品都没法把控老板，基本上也没什存在感。
所以，很多美术大牛，要是跟知根知底制作人合作，要是自己去做美术外包公司。
做独立游戏工作室，首要前提肯定是要懂设计。那，像钟鸣这样精通美术、精通设计，又这年轻老板，也确实是太不多见。
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