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Chapter 52 秦沃(3 / 8)

多年顾问生涯,已经让秦沃变成个企业重要岗位人选战略顾问,锻炼出深刻行业战略见解,因为需要帮助雇主理清思路,辅助人选决策。

秦沃和公司高层会晤之后,初步解到现有CEO无法满足公司董事会对于业绩要求,但他合约年后才满期。因此需要在保密情况下,找到另外合适人选。

这无疑增加寻访难度,所以秦沃只好先从自己熟人圈来寻访。所幸是,每个圈子最顶端这部分人,职业操守都很高,懂得行业规则和高管变动敏感性。她先和相近行业高管做个约谈,除位潜在CEO有兴趣进步接触外,其他人因为有禁业协议,估计年之内无法变动。

于是她又在其他行业寻访,但客户群和该公司类似知名企业,也寥寥可数。

于是她又向管理团队提出个建议,顺应现在线下公司向线上公司转移趋势,在互联网圈寻找合适人才。董事会表示这种尝试虽然有些大胆,但是最好候选人对传统行业理解也比较深刻。

且离也比较近。以后大家也可以经常走动,相互有个照应。你先让中介帮你推荐几个不错复式楼,总是觉得复式楼浪漫才衬得上婚纱礼服高雅。”

“好,明天中午起吃饭吧,刚好去那看套办公室,和说说高山事情。”

因为中午要和易佳佳起吃饭,所以秦沃把些重要事情先在上午处理

这几个月,除北京、上海办公室80名员工,她也开设广州办事处。北上广,毫无疑问是最多企业聚居地。所以,投资公司投企业之后,她也就快速地跟随过去。虽然广州办公室还是初设,但是业绩量上升还是很明显

看来,有时候,人是要些野心。她决定下步在苏州设立办事处。

最终定论是传统行业出身,现在有互联网背景人士为佳。

这几年,随着互联网快速发展,不同互联网公司之间人选相互跳槽,虽然相互挖人,但还是无法满足对人才需求。所以,从传统零售和消费行业寻找运营和管理能力强

用高山话说,这事情开始做,便应该在好时机把它做得更好。

秦沃把猎头业务也分成两部分。部分做高端猎头,部分做中低端互联网人才招聘,后者是以互联网方式操作。

前者是她所擅长。比如最近所操作个大单:某知名零售公司CEO执行搜索。

在做这种顶级寻访时,其实所做是企业管理咨询业务,而不单单是寻找人才。每个行业厉害人那多,咨询顾问要做是,告诉雇用方哪些人才是最重要,这才是顶级猎头公司服务价值。当然还是按照行业惯例,收取预付金。不管最后人是否找到,在签订合约时就首付1/3定金,在送上潜在候选人名单时再收取另外2/3费用。

所以,这重要事情,秦沃自己来操刀。

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