“所以，在新公司
切还算顺利吧？”距离上次相识也有小半年时间
，秦沃还是很关心这两位新回国“高级海龟+空降兵”目前境遇。
“大公司空间平台也足够大，但
们每个人都是螺丝钉；还是更想加入创业型公司，还是觉得创业型公司更有挑战，不单是拥有股权、期
秦沃用她精英举动，化解场公司分崩离析。老太太最后还是决定留下来，但公司还是得重组。所以，秦沃也相当于做次军师。
创业，做自己喜欢做事情，按照自己方式。除这些，她也得亲自帮投资公司寻找好创业者。
田希凯新源电商和大隆网上商城，都在拜托秦沃找些互联网背景技术人才。
这两个特殊客户，秦沃都是亲自出马。
和她处理老太太案例样，里面要牵扯太多感情成分，两边关系还得拿捏好。
，他们都找到，说明还是想和解。”
这样事情，在创业公司屡见不鲜：共得苦难，但未必共得富贵。把手性格可能成就他们今天事业，但也可能同时制约后期发展。
“Mary，这不是普通猎头所能做事情，但觉得你可以去说服他们，似乎可以做些创业咨询事儿，扩展你现在猎头业务。”
猎头过程也是场咨询活动。
接着秦沃亲自带领个三人团队展开详细问询过程。
从个人情感上来说，她希望父亲公司能够继续独占鳌头；但是对于趋势判断，又使得她不免又想关照下新源电商，而且这也是高山投资公司。
她选择理智大于情感方式。
2009年9月北京，天气凉爽宜人，适合户外畅谈。在办公室附近星巴客户外露台上，下楼买咖啡秦沃，块儿约谈两位自硅谷回来计算机博士，王轩和郑自逾。王轩是运动型博士，中等个子但是很健硕，话不是很多，但谈话便知道是很有内涵位技术背景高管；郑自逾则和王轩形成小小对比，典型清瘦型，笑眯眯，开口便会逗乐大家，但有点自命不凡技术人员特性。
他们都在硅谷待十来年，王轩在现在知名互联网公司担任副总裁，年轻些郑自逾担任是技术总监。
有使命在身，对于有技术背景人，秦沃更青睐有加。
其实并不是双方对于行业发展前景不认可，只是有太多面子和情感成分在里面。
在商业层面，究竟是理智大于情感？还是情感和理智相当？跳离开来，人们都是理性占上风，但人身在其中时候，却时时昏头。
最后解决方法其实也很简单，双方都认识到不是真想分道扬镳，但是情感部分也得做出让步。年轻些男性创始人最先做出让步，并诚恳地认可老太太贡献，也希望两人能够冰释前嫌，接着并肩前行。
可爱老太太看到对方做出让步，也便做出相应妥协。
最后依然是皆大欢喜。
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