押井 | 日本人每次要想做什
新东西时，就只会想去成立新
事业部门，先去打造
个新事业乘载体。结果导致新事业部门变成处弃置场，专门堆放派不上用场废柴。
无论是建立个工作地点，还是打造出个集团，都没有办法帮助解决任何事情。派得上用场个人就
以能这做，是因为在他看来，公司优先级并不高。
公司只不过是个手段，帮助他实现自己想做事。即便是电影，只要拥有想要拍摄强烈念头，再加上努力，那任谁都可以拍出部电影。因为只要购买摄影机与计算机，就可以与职业电影从业人员使用相同器材来制作电影
。
梅泽 | 此外，还可以通过网络将自己作品散播至世界各地。
押井 | 这也是很重要部分。只要拍出部电影，并且把它散播给世人观看，在那瞬间，这个人就是名电影导演，不管世人对他作品是否认同。毕竟电影导演可没什执照，或是国家认证之类。电影导演并非想当就当得成，也不是怎样做就当得，而是最后就这样成电影导演。
戈达尔也曾经说过，电影导演不是固定职位，他只有在拍摄电影时会是位电影导演，对外宣称自己是电影导演，那就与说自己是位诗人没两样。
也相当广泛地涉猎电影导演之外工作。有时会写小说，有时则会推出漫画原作，也会在大学兼课，当然这也是因为光靠拍电影无法过生活缘故。
梅泽 | “是某某公司员工”，这句话背后意思是“容易被取代”。除自己任职公司之外，没有其他地方可以依靠公司职员可说是相当辛酸。如果拥有想做事情，并持续努力，无论身处何处都朝向自己目标迈进，就会逐渐成为无可取代存在。
押井 | 基本上，那种身处某个组织所带来安全感，对日本人来说就是自实现。日本也曾经处于个通过考上东京大学，进入三菱商事等公司工作，即可完成自实现时代。但是现在这样自实现究竟还能再讲多久呢？
设定自身目标基准就是“幸福论”
梅泽 | 认为无论是公司，还是由导演所率领团队都是样，只要自主独立个体能够形成健全团队，并确实发挥其功能，那这就会是支很强团队。反之，即便集结再多无法自主独立个体，也没什用，但是却有不少公司会这做。
像SWAT小队⑤这种精英团队虽然人数较少，但表现却总是很亮眼，是因为每位成员都拥有特定职能，能够自主地做出判断。职能各有不同成员们在互相联系支持，形成个团队之余，每位成员也能够自主行动，所以并不是凑齐五个人就可以打造出支SWAT小队啊。
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