《晴空血战史》这部作品借用战争电影
外壳，实际上在描述组织里中层管理人员心中所抱持苦闷。电影中也有展现下属全然不理解中层管理人员何其辛苦段落。
下属全都会怀念前任上司，认为他重视下属性命，也会为下属推掉过于乱来命令。也正因为如此，这位前任上司才会被炒鱿鱼。新来上司是位宛如鬼神般严厉老头，他会将下属给折磨到濒临死亡，而且个性冷酷无情，即便有人战死沙场，连
滴眼泪也不会流下。不过就结果而论，成果却逐渐变好，不再有太多伙伴在战场上丧命。
如果故事就在这里画下句点，可就是完美结局
。怎料当众人开始对新任上司产生理解，并
解……剧情如此推进同时，沙维奇准将却在人格方面逐渐分崩离析。这便是这部电影叙事特征所在。
指挥官陷入矛盾之中，在战场上若为下属着想，就要尽可能地守护其性命；但与此同时，大家面临是场战争，若不尽快提高战果，那
战争将迟迟无法结束……
这也是战争永恒主题。若是重视军队士兵性命，便会导致战果难以提升，进而陷入拉锯战窘境。反之，若想尽早结束战争，就得无视某种程度牺牲，积极进军，这能挽救更多下属性命。究竟哪种选择更好呢？
时至今日，这样矛盾还存在着。“越战”也是如此。如果战争长期胶着，美国年轻士兵会接连丧命。为打这场战争，已经有数万人魂断战场，美国也希望尽早结束战争。而唯有获胜才能够让战争结束，所以也只能抱着流血觉悟大举进攻。
没有任何军队能够摆脱此种逻辑。虽说各国国情不同，人命也或卑贱，或尊贵，但是本质上差异只在于各自能承受多少损失，说简单点，也就是战死多少人。
这部电影有趣地方在于，它不单单只描述战争，同时也刻画出上司与下属关系。
究竟怎样上司才是下属心目中理想上司？或者说，身为上司，该有怎样行为举止呢？
沙维奇准将是位战斗指挥官，而这种实战部队指挥官若是替换成公司职位，便是所谓中层管理人员。司令部会提出“
要你将战果提高到这个程度！”之类要求，这与在公司业绩目标并无二致。身为中层管理人员，必须设法完成高层所设定业绩目标，如果无法顺利完成，最后就会像自己前任般被换掉。
也就是说，沙维奇准将就像位被调派到业绩惨淡分公司工作业务部长。二者抱持着相同立场。
这位业务部长在上任之后，不停责骂下属，不管下属是否会过劳死，甚至于家庭失和，也要让他们拼命工作。相比之下，前任业务部长每到下班时间就会放大家回家。但是这位新上任业务部长知道，若是不抱着透支身体觉悟去拼命工作，最后公司可能会因此倒闭，每个人都逃不过失业命运。那各位此时也可以想想，若是你又会怎做呢？
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