杨恩乔权力最小，平时不显山不露水，最是人畜无害，但战略发展部所有事都绕不开他。
做
尚动大招聘，同时也是敢为大招聘，开始
。
招聘三人组中，吴天是最轻松
，最好说话，也是笑容最多。
随着边学道突然“奋发有为”，吴天知道，在未来边学道核心团队中，自己位置会越来越边缘，因为说破天自己也不过是个踢球，要论管理，不说跟丁克栋比，就说跟杨恩乔比，也不在个水平线上。
吴天也知道，目前自己能在这个战略发展部中混个主任，完全是资格老，岁数大。随着队伍壮大、人才加入，自己肯定要给更合适人腾位置。
所以，跟每个来应聘人见面，吴天都非常客气，起身握手，笑着寒暄，多说好话，出言鼓励。
内部进行次竞聘选拔，然后面向社会公开招聘各类管理和公关人才。
在松江市，尚动俱乐部名气够大，加上待遇不错，招人点不难。
丁克栋来之后，又在各类岗位名称和定义上花心思，添加许多高端元素，既吸引眼球，又间接给尚动俱乐部打广告，同时他还提前宣传正在改造中两个运动馆，提前招募两个新馆需要各类人才，要求有从业经验，最好手里有固定学员。
丁克栋特别强调，本次招聘，重视双向选择，尚动不会坐等人才上门，将会主动联系业内优秀教练，诚意邀请。
他这下，把松江市内其他俱乐部搅得鸡飞狗跳、人心惶惶，生怕自己俱乐部优秀教练被尚动挖去，可又不好开口问自己俱乐部教练有没有收到尚动邀请。
吴天本意是在潜在未来骨干心里留个好印象，却不想跟不苟言笑丁克栋唱和，配合得天衣无缝。
无心插柳，交下不少好人缘不说，还稳固自己在战略发展部位置。因为边学道和杨恩乔都觉得，短时间内，需要吴天留在战略发展部，当缓冲带。
于是，敢为公司战略发展部进入种奇妙平衡状态。
丁克栋权力最大，同时他来最晚，心腹最少。
吴天权力居中，他是创业元老，人缘最好。
就算问，如果收到邀请，那这个教练十有七八留不住，尚动平台太有吸引力，加薪也白扯；如果没收到邀请，等于说自己家教练水平不行，白白生罅隙。
问也不是，不问也不是，好多开俱乐部老板在心里骂：尚动想出这个招儿人坏透。
最开始，边学道对丁克栋这种招摇树敌办法不太认同，但丁克栋说：“同行是冤家，无论尚动高调低调，都是他们眼红对象，那就不如高调招人，这样，既让其他俱乐部给尚动当培训班，限制他们发展，也告诉
们顾客，尚动教练资源是全市最好。”
通过几件事，边学道发现丁克栋身上鲜明特点：极强进攻性。
边学道觉得，这种进攻性是敢为需要，也是目前敢为缺少，所以他同意丁克栋方案。
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