这次会议，是战略发展部组建后
第
次全体正式会议，是奠定敢为公司基础会议。
参加这次会议人，只要始终跟上这个团队脚步和风格，大多成为
人生赢家。
同样，这次会议之后，些人不适应敢为发展节奏，或主动或被动离职，随后陆陆续续不断有新鲜血液加入，再淘汰离开，如此循环两年多，公司人员进入阶段性饱和稳定期，敢为公司也跨入高速发展期。
……
在边学道授权下，丁克栋、吴天、杨恩乔先在俱乐部
会议宗旨是，动员全体员工，全力配合各项活动需要。
边学道授意吴天在会上明言，最近两个月可能会占用点大家休息时间，俱乐部会在年底给大家定奖金补偿。
第二项：分工调整。
杨恩乔升任尚动俱乐部副总经理，他跟刘毅松搭档，主持尚动俱乐部工作。吴天出任敢为俱乐部总经理，跟刚加入团队吕济琛搭档，主持敢为俱乐部工作。在两个俱乐部之上，筹备组建敢为公司。
边学道明确指出，在公司组建完成之前，两个俱乐部受新组建战略发展部领导，战略发展部三个主任，分别是丁克栋、吴天、杨恩乔。
，这个丁克栋也算是个人才。
坐在椅子上，杨恩乔想起晚上到家后，边学道跟他在电话里说过句话：“丁克栋是个人才，但是把双刃剑。
希望师哥你能成为剑鞘，限制他，保护，们起登山论剑，会会天下高手。”
放下电话，杨恩乔清晰感觉到，边学道不样。
杨恩乔有点好奇，丁克栋和边学道都说什
，能让边学道发生如此明显变化。
但不管怎说，个更有雄心和野心老板，比个念头不勤、只想守成老板要更有前途，也更适合结伴打天下。
丁克栋在半个月内，成为边学道旗下头号人物。
第三项：企业文化。
这项最有意思，边学道找人搜集几个狼群生活和狩猎资料片，用投影仪放给全体员工看，然后他上台，再次在尚动员工面前阐述他狼性理论，他说：“狼，是敢为公司图腾。狼性团队，是敢为公司追求。绝不手软、绝不畏缩、绝不懈怠、绝杀制敌，是敢为公司座右铭。”
随后边学道接着说：“从今天起，无论是V几顾客，只要他违反俱乐部明文规定，只要他影响俱乐部其他顾客运动环境和心情，第次劝阻，第二次警告，第三次退卡，并且年内不再给该人登记办卡。”
在场不少人第反应是边学道看见最近在运动馆里吸烟几个V9顾客，边老板这是准备动刀。
尚动俱乐部各项工作，下提速。
边学道酝酿许久全员大会也召开。
大会内容包括三个大项。
第项：全面动员。
从10月中旬到12月底，尚动俱乐部准备推出三个活动，北江省尚动杯室内足球锦标赛、北江省尚动杯羽毛球锦标赛、北江省首届尚动杯大学生雪地足球赛。
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