这个人物也可以看作是敝人日本人论
副产品，不过没几张纸可写
，所以系统、体系之类，等以后有机会再慢慢道来吧。
这个日本人呐，有
种社会习惯，就是随着社会地位上升，措词也会越变越粗鲁。般社员升为组长，组长升为课长，课长升为部长，随着阶层提高，敬语使用量反而相对减少，这是因为他们终于从遭受粗言粗语对待中解放。这对日本人来说，是像呼吸样生存行为，自然而然就能学会，不用人教，也从来没有人想要对这种特点进行检讨。
然而，倘若亿国民全都作为隶属于个大公司职员话，这样旧习尚且能够安然无恙地发挥着作用。可是封建时代早已成为过去，在
们这个强烈地渴望着所谓平等国家，这不知始自何时遗产，只要是在有两个以上日本人存在地方就会处处碰壁，以致表面平等——这个不甚伟大理想也难以实现。
在公司这个大组织中，即便身份制度在下班后不起作用，万课长A在打酱油时候碰到社员B，他们该用怎样措词来进行交流才是最恰当呢？
上司就是上司，即使公司不同，但上司地位总是不变。他们有满口粗言权利。所以上面那个问题答案也就十分明确。但是，如果对方是不认识人，还搞不清他职务是比高还是比低，该用怎样方法来分辨他地位呢？在得到正确信息前，又该用怎样态度来对待他呢？
类似新问题不断地产生，大公司主管和中小企业老板相比，哪个地位更高些呢？外国人和日本人相比，哪个更厉害？外国人中，美国人和非洲人相比，哪个更厉害？非洲人和菲律宾人相比呢？学校老师和知名企业高层对比呢？是教授厉害，还是经理厉害？
无论是在酒吧还是高尔夫球场，日本人无时无刻不在考虑类似问题。疑问需要立即解答，而解答结果牵动着自己命运。这，可以看作是日本民族宿命吧。这种问题正确答案，无论哪个国家都只有个。如果不能够立即判断出结果，就将问题束之高阁，与对方进行平等对话。所以日本这个东亚小国也不能脱离常轨，反正不是上你下，就是你上下，脑门上这面大王旗要根据情况及时变换。
如果要在不能确定情况下压倒对方，那就完全要靠气势取胜。向对方进行威慑，让对方感到不快，能做到这点人就是胜者。而受到威压方呢，却完全不露神色，甚至表现出无上喜悦之情。这种惺惺作态之势，便是吾朝国民为人处世之道。
这种判断高低游戏，没有人能够连胜到底，所以日本人自然就发展出套猜错时应急措施。有人选择傻笑蒙混过关，就算没有任何笑点，还能长时间大笑不止，真是令人惊叹技艺。但是这样笑下去，自尊心保险丝迟早会烧断，到时候产生反效果就是怒火攻心。类似情绪不稳定患者，在
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