这样干净
术野，这样流畅操作，这样标准缝合，这样完美控制……
康主任
而且，贺远征等人止步，比老主任们止步还要惨。
老年主任们技术其实也老早就止步不前
，但他们能在技术止步不前五六年以后晋升，说明他们核心竞争力已经不是纯粹技术。
可年少有为贺远征等人就不行，他们技术不提高，他们在医院前途其实也就有限。
像是现在，凌然
名小医生压着他们打，贺主任和康主任就毫无办法。
比较起来，普外活依旧滋润，骨科活依旧潇洒，手外科照样精英，也跟主任们能力有关。
是京城名校毕业生愿意来云医，留下概率又能高点。
从实习生到规培医，从规培到住院，再到主治副主任位置，步步淘汰，也意味着医生本人技术步步成长。
但是，个科室个世代医生，只会有个人有幸当到大主任，剩下同时代副主任们，终究是要被淘汰，也终究是要去地方医院。
对于许多地方医院来说，京城名院名科名师弟子出身话，名三四十岁副主任就可以稳稳坐住主任位置，对于本院普通科室技术，甚至会有很大促进作用。
医院本身乃至于医生都是有点乐意，上级医院过来医生，往往带来不仅有高技术，还有更新医学理念，更高端广泛关系网络，还有更新规章制度，医学模式等等。
但从好方向来看，凌然出现，凌然以技术凌空压下态势，却让贺远征等人，有提高空间。
贺远征权力变小是没错，可他做肝切除等手术各项指标明显好起来。
这种变化，由不得康主任去思考。
实际上，他换个角度想，如果个名校名院名科名师弟子出身医生，能够先做个地方医院主任，同时还能继续学技术以提高自己，几乎没有哪个高级医院小医生能拒绝这样诱惑吧。
康主任望着凌然手术操作，脑海中已是浮现出无限多技术名词。
但是，对于名校名院名科名师弟子出身主任们来说，他们技术提高，却是有着明显壁垒。
在本院，他们是学不到东西，否则，医院何苦挖你来做主任。而在本地区，水平往往也是不足，至于说回到原本医院去进修，好看不好看且不说，做科室主任，不陷入文山会海，能抽出些零碎时间学习就不错，哪里能有几个月整块时间去进修，而且，年两三个月学习时间，其实也就是正常学习状态，不是劳永逸，年年如此，谁又做得到。
正因为如此，大部分医生做到科室主任，技术基本也就固化，提高有限。
贺远征，康医生状态都差不多，他们都属于年少有为就做到科室主任医生，比起云医许多五十八岁才做到科室主任老主任们来说，他们都属于壮年得意类型。
但也就止步于此。
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