不像是
汽或者电信这样
大型国企，中国制药企业规模普遍偏小，几千人工厂就算是其中佼佼者
，能形成集团公司寥寥无几，发展空间也是局促。
反而是国外制药企业，百年老店比比皆是，算下来全是世界五百强级别强悍企业。进入国内以后，更是个个求贤若渴，以名职场人区区三四十年工作时间来说，只要有能力在其中家企业立足，就根本不愁找不到工作。
孙经理看向杨锐目光，突然就变不安起来，问：“杨总意思是，不管
去不去并医，华锐以后都会从并医挖人？”
杨锐点头：“不止并医，其他制药厂也有可能，国内市场放开，人才也是要放开吧，并医要从华锐挖人，也是能做到，这才是个良性机制，对不对？”
“并医哪里能从华锐挖得走人。”
“你们就不怕得罪人吗？”
“怎
会，们是请人来工作，又不是做什见不得人事。”高薪从竞争对手旗下挖人，原本就是很有性价比事。
而在86年环境下，这种模式就更有性价比。
别说400元薪水不多，就是翻倍，杨锐也开得出来。
而且，不像是机械厂或者资源密集型企业，制药公司对销售人员需求，是无穷无尽，尤其是自带客户和z.府关系销售人员，哪怕是出高价买断他手里资源，那都是相当划算。
“没有并医开不出薪水，就让人屈死在不生产厂房里吧。”杨锐道：“孙经理，你来华锐，你就是并医第个来华锐人，也是第批从国企走出来管理干部，肯定是有好处。”
海处长看不下去，道：“杨锐，牛不喝水，不要强按头嘛。”
杨锐笑起来，笑海处长有些发毛，杨锐才道：“们暂时不准备从国医外贸里挖人，除非你们人主动找们。”
海处长呵呵笑两声，心里却是警钟长鸣。
相比之下，国内有是自带客户和z.府关系干部，他们是苦于没有套现机会。
制药公司这种商业模式，在国外是相当普遍。
等到跨国制药公司大举进攻国内市场时候，他们这种手段更是把国企打人仰马翻。
国企福利待遇确实不错，编制内工作也确令人羡慕，但是，与外企动辄数倍乃至十倍薪水相比，那就点优势都没有。
更不要说，外企发展空间点都不比国企弱。
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
