孙经理敲敲门，等里面说
“进来”之后，才推门而入。
厂长仍然低着头，羸弱
肩膀微微动着，似乎在认真批阅文件样子。
孙经理
阵感动，虽然工厂内忧外患，但只要大家团结心……
“哈哈哈哈……”厂长突然笑着抬起头，乐不可支拍着
其他行业同样有适宜于销售人员，而销售人员来源单，并不算是什
好事。
但在华锐制药厂销售团队建立之初，做最好，不是医生就是医疗行业内部人士，首月就有上万元薪水，简直冲瞎人眼睛，以至于些二代也迫不及待前来应聘。
孙经理从并医出发时候，华锐销售攻势还只是起步，等他结束对杨锐不成功游说，回到并医时候，却发现，华锐销售团队，已经打到家门口。
走进工厂办公区，到处都能听到人议论纷纷。
“并医院，好像也开始用华锐诺氟沙星。”
80年代末，90年代初，“做销售”是个黄金职业。
后世单位、公司与个人，面对销售人员有色眼光，咄咄逼人，在这个年代都是不存在。
相反，比起同时代单位人，80年代销售人员，更加阳光而有活力，他们衣着普遍更时髦，普遍更有精神气，最重要是，这个年代销售年纪轻轻，就有大笔收入，出入高档场合，还经常有机会出差，职业收入和经济地位，远超体制内员工。
也是因为同样原因，想在八十年代做销售，门槛也是远超后世同行。
就医药代表来说，华锐招聘到就有许多是医生辞职来做销售，从制药厂、卫生局之类地方辞职员工也不少。
“院？你去中医院看没有？华锐宣传画都贴到医生办公室墙里面，
朋友说句并医诺氟沙星，你知道人家药房怎说？没货！去他娘没货，咱们生产出来货都堆不下。”
“太离谱，中医院和咱们关系多好啊……”
“关系好有什用，你给中医院发奖金？”
孙经理紧紧皱着眉头，连自己办公室都不回，直接去厂长办公室报道。
厂长办公室，设在幽静走廊尽头，前面几间办公室都开着门，稍微带来点点人气。
稳定工资和管天管地国企待遇固然是许多人羡慕，但手里没钱，期望改变单位人亦不在少数。
华锐能开出数倍于行业内薪资，理论上是想找什样员工，就能得到什样员工。
杨锐度甚至想要组建全医学专业毕业销售团队——甭管是欧美法日德意，又或者印度、肯尼亚老挝越南，任何个叫得出名字国家医生资源都是稀缺，要读书读近十年医生跑去做销售，即使以老外奢侈，也是难以想象。
偏偏在80年代中国能做到，因为在中国国内，医生不仅责任重，道德负担大，薪水拿还和其他行业差不多。
不过，杨锐终究还是放弃这个念头。
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