王司长看
开头，同样是满脸
震惊。
“高层全部办理提前退休手续？”王司长目光聚集在这
条上，完全说不出话来。
“有问题吗？”洪秘书问他。
王司长连忙摇头，道：“没问题，坚决执行。”
“不仅仅要坚决执行，而且要做好安抚和说明工作。”洪秘书亲自送文件过来，自然不是为来当邮差。
听到似，检查文件，就将之收起来。
而在内心里，洪秘书亦有所骇然。
几千人工厂，说关停就关停，虽然工人们会分散到北京市不同药厂去——相比于支援边疆，这样结局无疑是令人庆幸。
尽管如此，这几千名工人依然免不受到政治和经济上双重压迫。新厂对他们自然是要另眼相看，事实上，就现在档案严格程度来说，他们档案里面，也是少不要有律博定事件评断，以后不管是提干还是评职称，都会受到影响。
经济上损害主要体现于工资待遇和奖金福利上。目前国企薪酬，主要与年限有关，颇为类似于日本年功序列，相同学历同日进厂工人，工资基本上是相同，厂长最多也就比同年入厂工人，多上十块左右干部津贴，就是这不到10%工资差，还不停受到诟病。
他细细说明道：“此事影响甚大，你要告诉他们，没有做开除决定，没有上法庭，就已经很不错，不要心存侥幸，上蹿下跳只会给他们自己找麻烦。”
“是，
明白。”王司长解洪秘书意思，又看看手里文件，道：“这个蒋同化是研究所，不归管……”
蒋同化是撸到底结局，仍然是研究所里研究员，但是所有党内和党外职务全部免去。对于做科研人来说，这种前途尽丧其实更令人难受。若是被强制退休，身负多篇论文话，他说不定还能去别学校或研究所兼职，收入翻倍还轻松，但是，被强撸到底话，他工作时间就郁闷，而这间百多人研究所，会如何对待曾经所长，想来不会有皆大欢喜局面，弄不好，蒋同化还得重走遍夹着尾巴科研狗之路。
但是，旦换工厂，工人工龄是没变化，厂龄区别就大。
最简单点，异日若是有分福利房这样活动，国企基本都是打分制，例如工龄年1分，厂龄年1分，中级职称10分，双职工10分……
无论打分制具体标准是什
样，年龄大职务高工人分数总是会比较高，这也是打分制基础。而失去工龄积累工人，却是又与年轻工人站到同起跑线上，以北京房屋稀缺程度，晚个十年二十年分房，甚至因此而分不到都是有可能。
当然，受到影响干部就更多，事实上，京西制药总厂所有干部，政治前途都等于是终结，文件里句重新分配，不知道要愁白多少人头发。
洪秘书将手里事完成，亲自将文件送到王司长手里。
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