“当然喜欢呀，这算什
问题！”
“第二道问题，和你
人类相处愉快吗？”
“咦，前面不是回答
吗，
喜欢人类。”
“这两道题是不
样。”当好几年大学讲师阿梨不禁职业病犯，开始纠正小同学不爱审题毛病，“这是两个不同语境。你喜欢你人类，并不代表你和他就相处得愉快。也有可能是你喜欢可以使你容忍你人类某些行为。这种情况，就不能叫做相处愉快。你再好好想想，就比如今天早上出门吧，你人类有做什让你不愉快事情吗？”
小红枣是只有着斜刘海小三花，说起话来软软，看起来很是天真。她仰着头，认认真真地思考番，终于想起来件事情。“这说来，还是有呢，最不喜欢人类总是躲在门口或者角落里，等待机会，突然窜出来大叫声，吓跳。或者就像今天好好地躺在猫包上，她忽然冒出来，用力拽下猫包，吓得整只猫都跳起来，她还在原地哈哈大笑。好讨厌哦，这样让感觉超不安全。”
让阿梨做猫咪俱乐部会员筛选工作，辛勤开始目其实很简单，就是像之前俱乐部那样，有个先期解和评价，好判断会员们更加适合什样环境，彼此之间会不会造成什麻烦。
不过阿梨确实只敬业人类，他答应下工作时，不仅仅是做到，而且做好。咨询过程不复杂，辛勤给猫咪和阿梨单独安排个小房间，猫主人们可以通过监控摄像头来解自己猫咪表现，只不过他们听不见声音。这项举措没想到意外地很受猫主人们欢迎——人类对于自家宠物猫独自在外人面前表现总是充满好奇。
令所有人诧异是，整个面试过程非常朴素，所谓“面试”，真就只是面对面交流。没错，虽然不敢相信自己眼睛，但猫主人们确实从实况视频中看到自己猫咪和那个工作人员有问有答地交谈着，肢体语言放松，全然没有分心或是摆出高冷拒绝姿态。哪怕是没有得到任何食物或是玩具诱惑，又或者是出名傲娇个性猫咪，他们都表现得自然大方，有问有答。
猫主人们不仅啧啧称奇，这位工作人员是能听懂猫咪说话吗？
只有辛勤明白，会客屋里头两只猫，确实是在彼此交流，真正意义上交流。
阿梨在笔记本上记下：爱吓唬猫主人，讨厌。
接下来，阿梨会仔细地询问小红枣对于现状不满或是困惑，对于俱乐部活动期望和建议。除小红枣之外，每只前来面试
“你叫小红枣吗？”
“哇，你真能听懂说话呀？可是你不是人类吗？”
“不仅能听懂你说话，还会说口流利猫普。好，现在不说废话，问你几个问题，你定要如实回答，完成任务后才能去吃好吃玩玩具。”
“哇，你猫普说好好呀，你好厉害呀！”
“第道问题，你喜欢你人类吗？”
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