遍，有需要精益求精
地方，就安排重拍。好在其他演员档期也是六个月。陶清风也提前跟他们商量过，如果有必要重拍地方，请他们多关照。其他演员们都爽快答应
，反正还在合约时间内。
般来说，第版粗剪片需要导演亲自来操作，但现在没有导演，所以还是剪辑组人在负责。剪辑组人各有各想法，陶清风在其中就起到沟通作用。如果技术人员意见分歧，他就会从观看角度，和自己对剧本表达效果理解入手来进行调和。哪怕真有争执，最后几乎都是听陶清风。个月下来，竟然把粗剪片剪成五十集像模像样样片，可以开始做后期。后期主要是特效和音乐环节。制作周期对成片效果有很大影响，是非常重要渲染要素。
后期特效和音乐般是外包给专门特效公司和音乐团队来做。他们不参与前期拍摄过程。这项目投资额开始只能包给低廉特效团队，专门做雷剧那种。后来追加投资后，蓝莓就提高价格另外谈家特效团队，叫炫影印象，不但接影视剧单子，还给不少游戏、动漫都做过外包。
炫影印象最明显特点就是：成品质量跟金额挂钩。业内经历这样件事：两家游戏公司，同时找炫影印象公司做新版本资料片cg，出来效果，个惊艳无比，个辣眼无比，是因为两家报价不可同日而语，成品也忠实反应着他们当初开价格。这说明炫影印象有分工明确技术梯队，档价格档货。
而蓝莓投资方给这个特效公司谈拢价格，负责就是中档技术梯队成员。如果没有其他因素，出来效果是中规中矩。
这方面技术，陶清风就更不懂。但他仍然是想办法，与来剧组接收样片后期团队人员，争取多沟通想法。并且想法找到具体技术执行团队核心成员当面聊聊。
外包特效核心成员都是it技术员，基本是男性。而且这群体画像反差特别大：要
帅到掉渣；要秃顶到家；要事业有成人生美满甚至可以出个道；要死肥宅鳏寡孤独终老；要见人说人话见鬼说鬼话人精中人精；要面瘫语早死交流障碍。而炫影印象负责《乾侠东君魔女》这部剧中级技术团队里，显然这几类it员都有。而且他们水平个体差别，还是很大。既不是高档技术团队里个个都是大神，也不是低档技术团队里个个都是菜鸟，是老人带着新人混合制。实践效果就平均。
陶清风还是第次来到写字楼办公室见识现代人上班场景。技术组小组长没想到陶清风会亲自来，以为顶多来个剧组专员沟通，结果男主演居然过来，真是让他们吃惊不小。技术组长很慌张地想报告公司老板，陶清风表示不用那兴师动众，温和说：“既然是您在带着团队全权负责，那
跟你们聊聊就行，请放心，不会占用你们太多时间。”
技术组长疑惑地想：难道陶清风是来“对接”？
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