可惜
是，郑少巍似乎没有继承他老爸优点。
虽然郑少巍对郑父有很多抱怨，但云青岑却很欣赏这个老人。
没有他，就没有郑氏今天。
任韫看云青岑感兴趣，就给云青岑介绍起
郑姝。
郑姝今年二十六，几年前从传媒学院毕业，毕业之后没有立马进郑氏，反而进
家小经纪公司当经纪人助理，年后升任经纪人，她手里捧出两个当时红极时流量艺人，帮助这个小经纪公司完成对赌，连跳三级，第四年年初，她辞去之前工作，正式进入郑氏。
如果不是因为郑少巍是他唯亲眼看大孩子，又是唯婚生子，郑少巍可能早就被郑父放弃。
他并不在意自己手底下人用什
手段，是不是见不得光，只要能给郑氏带来好处，他都会重用。
所以郑氏反倒是大型企业里，高层男女比例相差最少。
只要有成绩，有脑子，有手腕，无论男女，哪怕是刚刚入行人，他都能提拔，给出个令人瞠目结舌岗位和高薪。
所以郑氏才能越爬越高，每年盈利越来越多，并且很少有人才流失，至今为止，除退休，没有个高层从郑氏被挖走。
去只是时间问题。
除非他爸准备提拔其他儿子。
——毕竟郑少巍同父异母兄弟还不少。
就连他同父异母妹妹，都已经进入郑氏中层。
任韫说到这个，倒是提嘴：“他妹妹倒是来。”
她这种带着成绩走人在哪儿都混得开，别人提起来也心服口服，所以空降中层，去就接手郑氏个热门ip项目。
用最短时间做好本土化改造后，这个项目推出就迅速获得巨大利益。
两个亿成本，第季度
毕竟郑父对他们有知遇之恩，又给是行业内数数二高薪，并且用人不疑，只要让谁去统筹项目，这个人哪怕没干好，他也不会换人，哪怕撞得头破血流，让公司损失不少钱，只要预算还够，郑父砸钱砸得眼皮都不会眨下。
每年郑氏年终晚会，都会有很多优秀员工上台时候涕泗横流地感谢郑父，甚至称郑父是再生父母。
每个人都在寻找舞台，遇到个能给他们提供舞台，且无条件支持他们老板，没人能不动容。
郑氏上下，对郑父马首是瞻，郑父在郑氏说不二，在大企业中非常少见。
每年都有无数应届生挤破脑袋都想挤进郑氏，哪怕只是当个只有最低补助没有工资实习生都愿意。
虽然是中层，但看在是郑父所有子女中，除郑少巍以外另个被郑父另眼相待孩子，任豪还是给她送邀请函。
云青岑：“好像叫郑姝？”
任韫点点头：“对，她现在是郑氏几个项目执行策划，看样子马上就会升职。”
云青岑知道郑父，他没少听郑少巍评价自己老爸。
郑父是自己打拼出来人，他是个唯成绩论人，做事只看结果不看过程，所以他对郑少巍要求从小就很高。
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