警官是正义使者，警察是正义使者
团体，那
警察内部正义使者们感情
定相当融洽啰？这当然是不可能。
警政署与警视厅不合。
刑事部与公安部不合。
CAREER与NONCAREER不合。
“不和”程度包括
“唉，那个人真讨厌。”这种等级到“那个家伙！
要捏造个罪名除掉他！”这种等级都有，总而言之，上述所列举是警察内部三大对立状况。再
不管怎说，由于比CAREER晚十年出头，因此人数远比CAREER来得少，日本全国“推荐组”与“准CAREER”人数合计起来仅有二百人左右。
CAREER看这群人：“再怎优秀，毕竟还是NONCAREER。”
而NONCAREER看这群人则是：“不好好工作，只知道准备升迁考试。”
这种状态是可想而知，这个职位让人实在坐得不怎舒服，所以不少人拒绝进入警政署。
“兵头警视能力很优秀吧？”
口气。
“不、不太清楚，名字好象听说过，但完全没有印象。”
“说也是，不清楚是应该，因为跟般警官毫无关联，也是升上警视之后才知道这个人。”
由纪子似乎在思索如何说明。
“他是隶属芝官厅警视，年龄四十岁，不曾当面见过他，不过他好像相当注意这次案件。”
加上，相邻县警总部争执、同为CAREER派系相争、NONCAREER之间嫌隙仇视、地方警局彼此争夺势力范围等等不胜枚举，如此花样百出对立抗争绝不亚于黑手党世界。
在此强调点，日本警察能力是相当优秀，但为什经常发生悬而未决案件呢？因为开始就犯搜查大忌，旦认定”那个人就是凶手”，其他方面可能性就完全
视若无睹，味针对同条线索穷追猛打，最后在明白方向错误之机已经太迟，证据跟嫌疑犯早就消失得干二净。
“觉得优秀解释有很多种……”
由纪子语气有些含糊不清，语不发，静待她继续说下去。
“老实说，没有听说过关于他好话，这跟驱魔娘娘状况是不样，不过据说他相当受上级器重……”
“难道说他是善后专家吗？”
“嗯，是啊，在派系之间斗争当中……细节就不明说。”
“哦，是吗……”
脑子转下，二十五岁左右警视是CAREER，五十岁左右警视是NONCAREER，那四十岁警视应该就是所谓“推荐组”。
NONCAREER之中表现优异人才在二十几岁就可以晋升警部补，这样人才是从各地警察总部挑选出来由警政署录取，年后升上警部，在六年后就成为警视，成为警视之后就
是人称“推荐组”。
另外还有“准CAREER”制度，从巡查部长做起，以最快捷径爬升，三十五岁左右就能当上警视。
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